В течении нескольких лет в компании переносились неиспользованные дни отпуска на следующий период. Что делать с накопившимися неиспользованными днями сотрудников?
Категории вопросов:

В течении нескольких лет в компании переносились неиспользованные дни отпуска на следующий период. Что делать с накопившимися неиспользованными днями сотрудников?

Автор:
Мустафанова Эльмира
19.11.2018 07:43
609

Вопрос:

В течении нескольких лет в компании переносились неиспользованные дни отпуска на следующий период. Что делать с накопившимися неиспользованными днями сотрудников?

Ответ:

Скорее всего происходит неправильная трактовка нормы статьи 94 Трудового Кодекса РК о перенесении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. В данной статье речь идет о переносе ежегодного трудового оплачиваемого отпуска, если наступает временная нетрудоспособность работника или отпуск по беременности и родам именно в период трудового отпуска. 

В остальном же, если у работника, к примеру, 24 календарных дня оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по условиям трудового договора, и он, к примеру, использовал в рабочем году только 14 календарных дней, то оставшиеся неиспользованные дни трудового отпуска предоставляются в  следующем рабочем году, но трактовать эту ситуацию с использованием статьи 94 ТК РК не нужно.

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.

В соответствии с п.3 ст.92 Трудового Кодекса РК по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

Поэтому на практике зачастую случается, что работник по каким-то причинам не использовал полностью весь период трудового отпуска и неиспользованная часть переходит (не путать с переносом ст.94 ТК РК) на следующий рабочий период.

Необходимо запланировать в график отпусков неиспользованные дни и желательно давать возможность работникам отдыхать весь период трудового отпуска, как установлено в трудовом договоре. Т.к. стоит представить, если каждый год работник не использует 10 календарных дней, то за 5 лет работы уже накапливается 50 календарных дней.

При расторжении трудового договора компенсация за неиспользованный трудовой отпуск составит немалую сумму. И в целом, трудовой отпуск согласно п.2 ст.87 Трудового Кодекса РК предназначен для отдыха работника, восстановления трудоспособности и укрепления здоровья. Поэтому следует давать возможность работникам полноценно реализовывать свое конституционное право на отдых.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: