-
Ответ:
Вахтовый метод регулирует статья 135 Трудового Кодекса РК и имеются в других статьях нормы, регулирующие вахтовый режим работы.
-
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК имеется статья 127-1. Гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска:
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.90 Трудового Кодекса РК продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней,
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК работник в процессе трудовой деятельности по трудовому договору имеет право на использование, как оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, так и социальных отпусков.
-
Ответ:
В статье 126 Трудового Кодекса РК указано следующее:
За работником, являющимся донором, на время обследования и донации крови и ее компонентов сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения.
-
Ответ:
Трудовое законодательство не устанавливает такого запрета. Оповещение основного работодателя
-
Ответ:
Пп.4) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК предусмотрен срок заключения трудового договора с работником: на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.92 Трудового Кодекса РК рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.96 Трудового Кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).
-
Ответ:
Отпуск в связи с беременностью и родами оформляется на основании предоставленного листка временной нетрудоспособности (п.2 ст.99 Трудового Кодекса РК) и означает, что работница нетрудоспособна. И ее основная задача