-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 39 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК, работодателем является физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях.
-
Ответ:
В данной ситуации ограничений нет. Работница после окончания отпуска по беременности и родам может взять ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск.
-
Ответ:
При совмещении должностей ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск за совмещаемую должность не полагается.
-
Ответ:
Совмещение – это выполнение в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором дополнительной работы по другой или такой же должности без освобождения от своей основной работы.
-
Ответ:
Указанный в вопросе приказ № 182-П от 31.07.2007 г. утратил свою силу.
Список производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда утвержден приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053. Настоящий приказ введен в действие с 1 января 2016 г..
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса РК оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 и 2 ст.97 Трудового Кодекса Республики Казахстан по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В соответствии с Правилами проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки временной нетрудоспобности лист о временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Согласно пп.5 п.4 ст.133 Трудового Кодекса РК, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.