-
Вопрос:
В начале года был составлен график отпусков , но в течение года его никто не соблюдал и все выходили в отпуск по заявлению. Правомерно ли это?
Ответ:
-
Вопрос:
Как поступить согласно законодательства - работники не были в отпуске 2 года?
Ответ:
-
Вопрос:
В связи с попаданием во время отпуска официального праздника отпуск продлевается, но она оплачиваемая или нет?
Ответ:
-
Вопрос:
Сотрудник не был в отпуске 2006г. Сгорает его отпуск, что делать в данной ситуации?
Ответ: -
Вопрос:
Работник не был в отпуске несколько лет, на какое максимальное количество дней можно предоставить оплачиваемый отпуск?
Ответ:
-
Вопрос:
Работник работает в компании 2 месяца и изъявил желание выйти в отпуск. Согласно законодательству, он может получить лишь 4 дня. Возможен ли отпуск в данном случае, и если да, можно ли получить авансом еще несколько дней?
Ответ:
-
Вопрос:
Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, хочет досрочно выйти на работу. Как всё правильно оформить?
Ответ:
-
Вопрос:
Сотрудник не был в отпуске с января 2017г по июнь 2017г, пишет заявление на отпуск с 1 июля 2017г, с марта по июнь находилась на больничном. По трудовому договору 36 кд в год отпуск, мы ей должны за период с января 2017г по июнь 2017г -18к.д правильно?
Ответ:
Согласно ст.91 Трудового Кодекса РК в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: -
03.08.2017 16:121183
Вопрос:
Добрый день! Директор компании не выходил в отпуск 2 года подряд, в связи с отсутствием временно исполняющего обязанности. Допустимо ли такое? И можно ли отправить его в отпуск (48 дней?), если возможно, можно ли сразу вызвать его через неделю?
Ответ:
Согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Ограничения по предоставлению количества дней трудового отпуска не предусмотрено. Можно отправить директора в трудовой отпуск на 48 дней.
-
Вопрос:
Сотрудник написал заявление на отпуск 24 ,к.д. , его отозвали на следующий день, бухгалтерии должна оплатить компенсацию в связи с отзывом в количестве 23 к.д. в конце месяца его табелируют. Таким образом он получил зп и компенсацию. Правомерно это?
Ответ: