-
Вопрос:
Как быть, если работодатель не предоставляет отпуск?
Ответ:
Трудовой отпуск (время отдыха работника) относится к условиям труда (пп.17 п.1 ст.17 Трудового Кодекса Республики Казахстан), прописанным в трудовом договоре работника. -
Вопрос:
Отпуск был предоставлен полностью, но частично авансом. Отзыв по истечении 2-х недель возможен?
Ответ:
Начиная с 1 января 2016 г. , т.е. с момента вступления в силу нового Трудового Кодекса Республики Казахстан отзыв работника из ежегодного трудового оплачиваемого отпуска возможен только в случае производственной необходимости.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
-
Ответ:
Оздоровительное пособие для гражданских служащих при предоставлении отпуска установлено п. 10 ст. 139 Трудового кодекса РК.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 92 Трудового кодекса РК, «Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года».
-
Ответ:
Ранее действовавший в предыдущей редакции Трудового Кодекса РК запрет о предоставлении трудового отпуска в межвахтовый период отсутствует в новой редакции Трудового Кодекса от 2016 г.
-
Ответ:
В данной ситуации ограничений нет, работник в период отработки может уйти на больничный. Но отпуск без сохранения заработной платы предоставляется согласно п.1 ст.97 Трудового Кодекса РК только по соглашению сторон и работодатель вправе отказать в его предоставлении.
-
Ответ:
Согласно ст.2 Закона Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне:
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового Кодекса РК за работником на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет сохраняется место работы (должность).