-
Ответ:
Согласно п.3 ст.100 Трудового кодекса РК (далее по тексту - Кодекс), на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
Статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) предусмотрен отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 99 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
В соответствии с пп.25 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
-
Ответ:
В пункте 4 статьи 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу РК работа может выполняться в соответствии с трудовым договором, заключенным, как по основному месту работы, так и по совместительству, которым является выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (п.п.56) п.1ст.1 ТК РК).
-
Данная норма регулируется статьей 100 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан
-
Ответ:
В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:
- единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
- единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
-
Ответ:
Согласно действующему законодательству, декретный отпуск на равных правах могут оформить как мамы, так и папы. То есть если женщина по каким-либо причинам не желает уходить с работы, чтобы смотреть за малышом до трех лет, то это может сделать отец.