Ответственен ли работодатель за работников после восьмичасового рабочего дня, если работники живут на территории работы?
Категории вопросов:

Ответственен ли работодатель за работников после восьмичасового рабочего дня, если работники живут на территории работы?

Автор:
Абдрахманова Гайнеш
14.10.2021 19:40
573
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

Ответственен ли работодатель за работников после восьмичасового рабочего дня, если работники живут на территории работы?

Ответственность работодателя за работника после восьмичасового рабочего дня, проживающего на территории работы, за причинение вреда его здоровью или имуществу возможна, но не в рамках трудовых правоотношений, а в связи с гражданскими, административными или уголовными правоотношениями.

Так, в пункте 2 статьи 23 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК), указаны обязанности работодателя. Одной из его обязанностей является возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника, при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей в соответствии с настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

В статье 186 ТК РК перечислены случаи, когда проводится расследование в соответствии с Трудовым кодексом в связи с получением работниками повреждения здоровья, связанных с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти.

В этом перечне не указаны случаи нахождения работника на территории работодателя после окончания рабочего дня (или, после окончания восьмичасового рабочего дня, как это изложено в Вашем вопросе).

Кроме того, в обеих статьях ТК РК сделан акцент на трудовую деятельность работников, то есть, законодатель связывает все произошедшие несчастные случаи с работником с выполнением ими трудовых обязанностей.

Вместе с тем следует иметь в виду, что ко времени время выполнения трудовых обязанностей, пункт 2 статьи 186 ТК РК относит и другие конкретные случаи:

1) перед началом или по окончании рабочего времени при подготовке и приведении в порядок рабочего места, орудий производства, средств индивидуальной защиты и других действий;

2) в течение рабочего времени на рабочем месте, по пути следования работника, работника направляющей стороны, деятельность которых связана с передвижением между объектами обслуживания, в том числе по заданию работодателя или принимающей стороны, а также во время командировки при исполнении трудовых обязанностей;

3) при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной;

4) на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях;

5) при совершении действий по собственной инициативе в интересах работодателя или принимающей стороны;

по пути следования работающих вахтовым методом с места сбора (проживания в период вахты) на работу или обратно на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной.

Таким образом, в рамках трудового законодательства работодатель не ответственен за работников после окончания рабочего дня, если даже они проживают на территории работы.

Однако, как это уже было изложено выше, это не исключает иные виды ответственности – гражданско-правовую, административную, уголовную (например, ответственность за причинение вреда здоровью и имуществу работника при возникновении пожара в месте его проживания в связи с несоблюдением работодателем, как собственником помещений, правил пожарной безопасности).

Кроме того, рекомендуем Вам разработать Правила проживания в общежитии, ввести их приказом работодателя и ознакомить с ними под роспись каждого работника, проживающего в общежитии. В Правилах следует подробно изложить порядок проживания, права и обязанности работников и работодателя.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: