Передвигается ли график отпусков каждый год?
Вопрос:
Передвигается ли график отпусков каждый год?
Ответ:
Статья 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) регулирует предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и в пунктах 1 и 2 указано следующее:
1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
2. Рабочий год составляет двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня работы работника.
Таким образом, если первый день работы у работника 1 февраля 2018 г., то рабочим периодом будет: 01.02.2018 по 31.01.2019 г. Следующим периодом будет 01.02.2019 по 31.01.2020 г. и т.д.
Т.е. периоды не смещаются в зависимости от предоставленного отпуска по графику.
Как указано в пункте 1 статьи 92 ТК РК по соглашению сторон работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года. Таким образом, если работник и работодатель договорились, работнику может быть предоставлена часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Но следует учесть требования пункта 3 статьи 92 ТК РК, а именно:
По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.
Т.е. разделяя трудовой отпуск на части следует позаботиться о том, чтобы одна из частей была не менее 14 календарных дней. Трудовое законодательство РК не устанавливает, какая из частей должна быть 14 календарных дней: первая или последующие, но я всегда рекомендую при планировании графика отпусков именно первую часть устанавливать в размере 14 календарных дней. Т.к. по разным причинам во вторую часть работник может и не выйти и у работодателя будет явное нарушение трудового законодательства. Т.к. в соответствии с пунктом 1 статьи 92 ТК РК в рабочем году работник должен использовать свой трудовой отпуск.
Т.е. в период с 01.02.2018 г. по 31.01.2019 г. минимум работник должен отдохнуть 14 календарных дней, наилучшим образом если это будут все дни трудового отпуска, предусмотренного трудовым договором.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.