Планируется открыть филиал за счет регионального офиса и его работников. Должности и квалификация меняются. Как быть с сотрудницами находящимися в отпуске по беременности и родам?
Категории вопросов:

Планируется открыть филиал за счет регионального офиса и его работников. Должности и квалификация меняются. Как быть с сотрудницами находящимися в отпуске по беременности и родам?

Автор:
Мустафанова Эльмира
11.02.2019 06:44
542

Вопрос:

Планируется открыть филиал за счет регионального офиса и его работников. Должности и квалификация меняются. Как быть с сотрудницами находящимися в отпуске по беременности и родам?

Ответ:

В пункте 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК указано, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). Таким образом, данная должность должна быть сохранена за работницей и только после ее выхода на рабочее место работодатель вправе предложить работнице перевод на другую должность согласно статьи 38 и 33 Трудового Кодекса РК.

Беременной работнице, если она еще не ушла в отпуск по беременности и родам также работодатель вправе предложить изменения согласно тех же норм статьи 33 и 38 Трудового Кодекса РК, т.е. с письменного согласия возможен перевод работницы на другую должность.

В случае, если по отношению к данным работницам будет применяться норма изменения условий труда согласно статьи 46 ТК РК, то как я уже указала выше по отношению к работнице, которая уже находится в декретном отпуске это будет неправомерно, т.к. за ней сохраняется место работы и должность.

По отношению к беременной работнице при наличии обоснованных причин применение изменений условий труда возможно, если она еще не вышла в декретный отпуск, но следует помнить об ограничении, в случае, если работница откажется от предложенных изменений условий труда и трудовой договор будет расторгаться: согласно пункта 3 статьи 58 ТК РК не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

В целом, применение нормы изменения условий труда, которое может повлечь отказ беременной работницы и как следствие увольнение (если оно наступит до выхода в декретный отпуск) является негативным моментом в трудовых отношениях, т.к. это повлечет за собой потерю дохода для расчета социального пособия по беременности и родам и ухудшение ее условий. Осмелюсь предположить, что в случае обращения в суд решение будет не в пользу работодателя.

В связи с чем, с беременной работницей работодателю следует проводить мирные переговоры без принуждения и давления, учитывая ее статус.

Чтобы не порождать конфликтные ситуации, работодателю следует провести разъяснительную работу с работниками, предложить перевод на другую должность и после получения согласия оформить перевод на другую должность.

Изменение условий труда производственному персоналу (не влекущее перевод на другую должность) осуществлять только при условии соблюдения процедур, указанных в статье 46 Трудового Кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: