Положено ли лечебное пособие механику, лаборанту, архивариусу колледжа?
Вопрос:
Положено ли лечебное пособие механику, лаборанту, архивариусу колледжа?
Ответ:
Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Обязательным условием является - наличие должности в штате.
Какие же штатные должности относятся к гражданским служащим? Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее - Постановление) уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Например, приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 утвержден реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки. Аналогичные приказы утверждены по всем сферам деятельности.
Однако, следует отметить, что согласно приложению 3 Постановления в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) выпуск 1 профессии рабочих подразделяются на категории: квалифицированные и неквалифицированные. К квалифицированным относятся рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с ЕТКС. Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.
Классификация профессий рабочих по группам занятий определена Национальным классификатором Республики Казахстан НК РК 01-2017 «Классификатор занятий» (далее - Классификатор), неквалифицированные рабочие отнесены к 9-й группе занятий.
Согласно Классификатору, например, уборщик, вахтер, гардеробщик, кастелянша, прачка (вручную), сторож, дворник, неквалифицированный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, грузчик, кухонный рабочий, курьер - являются неквалифицированными рабочими. То есть штатные должности, не относящиеся к гражданским служащим, не имеют право на пособие на оздоровление и их основной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет не менее 24 календарных дней.
Например, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, повар, электрики и электромонтажники, кроме линий электропередач, водитель грузового автомобиля, водители легковых автомобилей, такси и фургонов, оператор котельной, парикмахер, мать-воспитательница (патронатный воспитатель), архивариус (средней квалификации), плотник, переплетчик, курьер на мотоцикле, техники любого направления, механик, лаборант относятся к квалифицированным рабочим и им полагается лечебной пособие на оздоровление.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.