Положено ли лечебное пособие механику, лаборанту, архивариусу колледжа?
Вопрос:
Положено ли лечебное пособие механику, лаборанту, архивариусу колледжа?
Ответ:
Согласно пункту 10 статьи 139 Трудового кодекса Республики Казахстан гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Согласно статье 1 Трудового кодекса РК гражданский служащий - лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций, осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Обязательным условием является - наличие должности в штате.
Какие же штатные должности относятся к гражданским служащим? Согласно постановлению Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 (далее - Постановление) уполномоченными органами соответствующих сфер деятельности по согласованию с уполномоченным государственным органом по труду утверждаются реестры должностей гражданских служащих по соответствующим сферам деятельности. Например, приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123 утвержден реестр должностей гражданских служащих в сфере образования и науки. Аналогичные приказы утверждены по всем сферам деятельности.
Однако, следует отметить, что согласно приложению 3 Постановления в состав гражданских служащих входят квалифицированные рабочие.
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) выпуск 1 профессии рабочих подразделяются на категории: квалифицированные и неквалифицированные. К квалифицированным относятся рабочие, труд которых требует профессиональной подготовки и специальных знаний в соответствии с ЕТКС. Неквалифицированные рабочие выполняют простые механические работы, в основном связанные с использованием ручных инструментов и затрат определенных усилий. Для большей части данной категории профессий рабочих характерно наличие основного общего или среднего общего образования или среднего общего образования и индивидуального обучения на рабочем месте.
Классификация профессий рабочих по группам занятий определена Национальным классификатором Республики Казахстан НК РК 01-2017 «Классификатор занятий» (далее - Классификатор), неквалифицированные рабочие отнесены к 9-й группе занятий.
Согласно Классификатору, например, уборщик, вахтер, гардеробщик, кастелянша, прачка (вручную), сторож, дворник, неквалифицированный рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, кладовщик, грузчик, кухонный рабочий, курьер - являются неквалифицированными рабочими. То есть штатные должности, не относящиеся к гражданским служащим, не имеют право на пособие на оздоровление и их основной ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск составляет не менее 24 календарных дней.
Например, помощник воспитателя, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-сантехник, повар, электрики и электромонтажники, кроме линий электропередач, водитель грузового автомобиля, водители легковых автомобилей, такси и фургонов, оператор котельной, парикмахер, мать-воспитательница (патронатный воспитатель), архивариус (средней квалификации), плотник, переплетчик, курьер на мотоцикле, техники любого направления, механик, лаборант относятся к квалифицированным рабочим и им полагается лечебной пособие на оздоровление.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
Ответ:
Согласно подпункта 6) пункта 1 статьи 52 Кодекса РК , трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно п.3 ст.127 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Согласно пунктов 3,4 и 5 главы 2 Приказа Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 26 января 2024 года № 14 «Об утверждении Правил по направлению сведений о заключении договора обязательного страхования работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей»,
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 2 ст. 32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора необходим документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 Трудового кодекса РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
В соответствии с пп. 15 п. 2 ст. 23 ТК РК, работодатель обязан застраховать работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых обязанностей.
-
Ответ:
Согласно пп. 36) ст. 1 Трудового Кодекса РК трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
-
Ответ:
В девяти областях объявлен режим ЧС местного масштаба (Абайской, Акмолинской, Актюбинской, Атырауской, Западно-Казахстанской, Карагандинской, Костанайской, Павлодарской, Улытауской).