-
Ответ:
В соответствии со ст.28 Трудового кодекса РК Трудовой договор должен содержать:
-
Ответ:
Данный случай следует рассматривать как перевод работника. Допускается применение процедуры перевода работника на другую (в том числе и на вышестоящую) должность согласно ст.38 Трудового Кодекса РК, согласно которой перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.
-
Ответ:
Договор о неразглашении работником коммерческой тайны, договор о материальной ответственности можно сделать приложением к трудовому договору. В конце текста трудового договора следует указать, что имеются следующие приложения:
-
Ответ:
Авторское право регулирует Закон РК от 10 июня 1996 г. № 6-I «Об авторском праве и смежных правах (по состоянию на 20.06.2018 г.).
-
Ответ:
В подпункте 5) пункта 1 статьи 32 Трудового Кодекса РК указано, что для заключения трудового договора необходим документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 7 Конституции РК В Республике Казахстан государственным является казахский язык.
В статье 8 Закона РК О языках сказано также следующее:
-
Ответ:
1. Трудовой договор должен содержать:
- реквизиты сторон:
-
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и является предпринимательской деятельностью. Трудовой договор в данном случае сам на себя индивидуальный предприниматель не
-
Ответ:
В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовые договоры могут заключаться на определенный срок, но не менее года.
