Ответ:

Содержание трудового договора должно соответствовать нормам статьи 28  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано, что трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха.

Вопрос:

Планируется внести изменения в трудовой договор для всех сотрудников. Нужно ли издавать приказ о внесении изменений?

Ответ:

В трудовом праве срок относится к категории юридического факта вызывающего определенные последствия для сторон трудовых отношений. Так, в трудовых правоотношениях используется несколько видов сроков. Это могут быть промежуток времени, календарная дата, указание на определенное событие и т.д.

Ответ:

Согласно нормам Трудового Кодекса Республики Казахстан трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Трудовым  Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Ответ:

Работодатель вправе привлечь на работу гражданина Российской Федерации (далее по тексту  – РФ).На работников, граждан РФ, распространяются нормы Закона о труде, в т.ч. регулирующие порядок заключения и содержание трудового договора.

Ответ:

Если работник сменил гражданство, то может потребоваться внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения или трудовой договор может быть расторгнут. Если  смена работником гражданства не потребовало его выбывания за пределы Республики Казахстан и работник имеет

Ответ:

Согласно п.1 ст. 111 Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

Ответ:

В соответствии с Трудовым Кодексом РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор, но заключение новых трудовых договоров неправомерно. 

Ответ:

Согласно  подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1.

Ответ:

В части третьей подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК)   указано следующее: