Есть необходимость заключить трудовой договор с работником с сдельной оплатой труда, так как оплата будет производиться за отработанные часы. Не будет ли это нарушением законодательства которым установлено что минимальный размер заработной платы должен быть не менее 42 500 тенге?
Вопрос:
Есть необходимость заключить трудовой договор с работником с сдельной оплатой труда, так как оплата будет производиться за отработанные часы. Не будет ли это нарушением законодательства которым установлено что минимальный размер заработной платы должен быть не менее 42 500 тенге?
Ответ:
В пункте 2 статьи 103 Трудового Кодекса РК указано, что размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда или трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, установленного на соответствующий финансовый год законом Республики Казахстан о республиканском бюджете.
Т.е. в случае, если работник со сдельной оплатой труда отработает норму по балансу рабочего времени, то работодатель в любом случае ему должен будет оплатить не менее минимального размера заработной платы. Прописывать в трудовом договоре со сдельной оплатой труда следует конкретную расценку по сдельной оплате, а не минимальную зарплату, ее можно прописать как гарантию, если работник отработает полный объем рабочего времени, но по каким-то причинам не будет, к примеру, клиентов и не из чего начислять зарплату работнику. Если указать в трудовом договоре размер МЗП 42 500 тг, то тогда и начисление будет исходя из данного размера.
Но в вопросе Вы указываете, что это преподавание дисциплины. Возможно, что в данном случае у работника будет устанавливаться почасовая оплата труда. Т.е. за фактически отработанный час работник получает определенную, установленную оплату. Если это так, то следует обратиться норме статьи 106 Трудового Кодекса РК, в пункте 1 указано:
1. Условиями трудового договора и (или) актом работодателя может устанавливаться почасовая оплата труда за фактически выполненные работы при неполном рабочем дне или его неполной загрузке, а также для оплаты работ временного или разового характера. При сокращенной продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работников, предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается почасовая оплата труда.
Т.е. если у работника неполная нагрузка, неполный рабочий день, то работодатель вправе установить почасовую оплату труда и оплачивать по факту. И если к примеру, изначально в трудовом договоре установлен неполный рабочий день, то в этом случае платить минимальную зарплату работодатель не обязан. Она выплачивается только при отработке работником полного баланса рабочего времени за месяц в соответствии с производственным календарем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.