Есть необходимость заключить трудовой договор с работником с сдельной оплатой труда, так как оплата будет производиться за отработанные часы. Не будет ли это нарушением законодательства которым установлено что минимальный размер заработной платы должен быть не менее 42 500 тенге?

---

...

• У работника заканчивается срок договора, также она собирается на декретный отпуск через 3 месяца, предоставила заявление на продление срока контракта до завершения отпуска по уходу за ребенком и подписала дополнительное соглашение. Может ли работодатель брать вместо нее замену на время отсутствия основного работника? Может ли работодатель прекращать трудовой договор с временным работником в день прекращения договора с основным работником?

  Автор:

  Гришина

  07.08.2026 04:05

  73

  Раздел:  Трудовой договор Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
  
• Можно ли принять на практику выпускника университета на 2 месяца, на добровольной основе, без направления образовательного центра, без оплаты на 4 часа в день?

  Автор:

  Гришина

  13.07.2026 03:02

  75

  Раздел:  Все вопросы по Трудовым отношениям Трудовой договор

  Ответ:

  В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
  

• Можно ли прописать в ТРУДОВОЙ ДОГОВОР по совместительству, что Работнику устанавливается дистанционная работа по совместительству, если работник работает онлайн дистанционно?

  Автор:

  Гришина

  19.06.2026 03:38

  92

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
  

• Как правильно отразить в Трудовом договоре оплату труда с врачами медицинского центра, которые будут работать по гибкому графику, в удобное для них время, совмещая работу в других центрах? Планируется оплачивать 50 % от цен по прейскуранту.

  Автор:

  Гришина

  04.05.2026 04:16

  328

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Трудовой договор

  Ответ:

  В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
• При приеме на работу работника на работу по совмещению с минимальной заработной платой, с не полным рабочим днем, какую заработную плату указывать в Трудовом договоре и в 1С?

  Автор:

  Гришина

  27.04.2026 03:07

  461

  Раздел:  Нормирование и оплата труда Трудовой договор

  Ответ:

  Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
  

• Можно ли принять по договору ГПХ уборщика офиса, не будет ли это приравнено к трудовому договору? Она будет убирать офис до обеда 1 раз и после обеда 1 раз, по завершению работы уходит. У нее не будет графика, не будет рабочего времени с утра до вечера, как заканчивает уборку уходит домой.

  Автор:

  Гришина

  18.03.2026 02:37

  651

  Раздел:  Услуги и подряд Трудовой договор

  Ответ:

  Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
  

• Если работник прошел 2 раза пролонгацию по трудовому договору, трудовой договор на 3 год делается на неопределенный период? После этого работник обязан проходить каждый год медицинскую комиссию, верно?

  Автор:

  Гришина

  16.03.2026 02:19

  449

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
  
• В трудовом договоре работника указан юридический адрес ТОО, фактически работник находится в другом регионе. Какой адрес необходимо указать в трудовом договоре?

  Автор:

  Гришина

  11.03.2026 02:04

  357

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
  

• Какой договор можно заключить с физлицом на выполнение данным лицом разовых поручений, соответственно, разовых выплат, в зависимости от объема выполненных работ, но чтобы могли эти выплаты производить из фонда оплаты труда, либо чтобы могли принять их к зачету? ТОО на общеустановленном режиме, плательщик НДС.

  Автор:

  Гришина

  23.02.2026 03:32

  330

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
  

• Работник пенсионного возраста принята 01.02.2025 года. На какой срок заключается договор с работником пенсионного возраста? Если продолжает трудовые отношения, то нужно продлить дополнительное соглашением или необходимо снова перезаключать трудовой договор?

  Автор:

  Гришина

  19.02.2026 05:35

  523

  Раздел:  Трудовой договор

  Ответ:

  Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.