-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.
-
Ответ:
Согласно подпункту 37) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусматривает следующее:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Трудовой договор подписывается при приеме на работу и в нем, согласно подпунктам 4), 5) статьи 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс), обязательно должны быть установлены дата начала работы и срок его действия.
-
Ответ:
Изменение условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения. При этом, как и в самом трудовом договоре, так и в дополнительных соглашениях к нему могут указываться разные условия.
-
Вопрос:
Ранее у компании был трудовой договор и все его дополнительные соглашения на одном языке, компания хочет внести изменения в трудовой договор с помощью выпуска приказа, чтобы был двуязычный трудовой договор. После выпуска Приказа о приведении в соответствие Трудовой договор, какая будет дальнейшая процедура с документами? Приказ о приведении в соответствие Трудовой договор - это будет приказ по основной деятельности и в личные дела подшиваться не будет?
-
Ответ:
При изменении условий труда в части изменения заработной платы сотрудника, работодатель обязан уведомить сотрудника о данных изменениях, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым договором не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Статья 28 Трудового кодекса РК содержит перечень обязательных условий, включенных в содержание трудового договора. При этом в трудовом договоре могут содержаться и другие условия, предусмотренные соглашением сторон.
-
Ответ:
Правовые отношения с работниками регулируются в первую очередь Трудовым кодексом РК, в частности главами 4, 12 (далее – ТК РК), Гражданским кодексом РК (общая часть, глава 2) (далее – ГК РК).
В соответствии со ст. 135 ТК РК, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,
-
Ответ:
По своей сути, изменение реквизитов в договоре носят уведомительный характер. Таким образом, при изменении банковских реквизитов достаточно уведомить в письменной форме другую сторону о смене банковских реквизитов с указанием новых реквизитов и направить адресату заказной почтой, курьером либо вручить нарочно под личную подпись уведомление.