В штате предусмотрены дизайнеры, которые выполняют свои обязанности согласно ТД и ДИ. Можно ли в ТД или каком либо соглашении указать,что работодатель вправе использовать авторские права для Бренда на служебные произведения сделанные по поручению работодателя?
Категории вопросов:

В штате предусмотрены дизайнеры, которые выполняют свои обязанности согласно ТД и ДИ. Можно ли в ТД или каком либо соглашении указать,что работодатель вправе использовать авторские права для Бренда на служебные произведения сделанные по поручению работодателя?

Автор:
Машинская Юлия
11.05.2019 09:43
2117

Вопрос:

В штате предусмотрены дизайнеры, которые выполняют свои обязанности согласно ТД и ДИ. Можно ли в ТД или каком либо соглашении указать,что работодатель вправе использовать авторские права для Бренда на служебные произведения сделанные по поручению работодателя?

Ответ:

В соответствии со ст.28 Трудового кодекса РК Трудовой договор должен содержать:

  • реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

  • работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);
  • место выполнения работы;
  • срок трудового договора;
  • дату начала работы;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • размер и иные условия оплаты труда;
  • характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;
  • права и обязанности работника;
  • права и обязанности работодателя;
  • порядок изменения и прекращения трудового договора;
  • ответственность сторон;
  • дату заключения и порядковый номер.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Согласно ст.14 Закона «Об авторских и смежных правах» Личное неимущественное право автора на произведение, созданное в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя (служебное произведение), принадлежит автору служебного произведения.

Имущественные (исключительные) права на служебное произведение принадлежат работодателю, если иное не предусмотрено в договоре между ним и автором.

Работодатель вправе при любом использовании служебного произведения указывать свое наименование либо требовать такого указания.

На создание в порядке выполнения служебных обязанностей или служебного задания работодателя энциклопедий, энциклопедических словарей, периодических и продолжающихся сборников научных трудов, газет, журналов и других периодических изданий (пункт 2 статьи 11 настоящего Закона) положения настоящей статьи не распространяются.

Таким образом, Работодатель имеет право включить в трудовой договор пункт, что Работодатель имеет право на имущественные (исключительные) права на служебное произведение (на бренд).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: