-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса РК внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
-
Ответ:
В соответствие с п.п.6, п.1, ст. 28 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), существенным (обязательным) условием Трудового договора является режим рабочего времени и времени отдыха.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.33 Трудового Кодекса Республики Казахстан внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке,
-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.
-
Ответ:
Иногда работодатель принимает решение изменить наименование должности работника. Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Ответ:
Вы можете оформить с финансовым директором:
- совмещение;
- совместительство.
Порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.
- совмещение;
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).
-
Ответ:
Дополнительные начисления необходимо оформить:
1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.
-
Ответ:
При изменении личных данных сотрудника необходимо внести изменения в трудовой договор в части данных удостоверения личности указанных в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно абз.4 пп.1) п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
