-
Ответ:
Содержание трудового договора составляют его условия - это элементы соглашения Работодателя и Работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.
-
Ответ:
Иногда работодатель принимает решение изменить наименование должности работника. Если трудовые функции работника не меняются и не влекут за собой изменений условий труда, такое изменение может осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Ответ:
Вы можете оформить с финансовым директором:
- совмещение;
- совместительство.
Порядок оформления документов будет зависеть от выбранного Вами варианта.
- совмещение;
-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года (путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору).
-
Ответ:
Дополнительные начисления необходимо оформить:
1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.
-
Ответ:
При изменении личных данных сотрудника необходимо внести изменения в трудовой договор в части данных удостоверения личности указанных в трудовом договоре.
-
Ответ:
Согласно абз.4 пп.1) п.1 ст. 28 Трудового кодекса РК, трудовой договор должен содержать фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства,
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.