Обязательно ли делать дополнительное соглашение на пенсионера?
Вопрос:
Обязательно ли делать дополнительное соглашение на пенсионера?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста,
установленного Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон. Согласно пункту 5 статьи 30 Кодекса с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности трудовой договор может продлеваться ежегодно.
Таким образом, законодатель предусматривает право работодателя ежегодно продлять трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учетом его работоспособности.
Вывод: При достижении пенсионного возраста трудовой договор подлежит расторжению, но при наличии согласия обеих сторон трудового договора, его можно пролонгировать сроком на один год.
В этой связи, если работодатель не намерен прекращать трудовые отношения с работником-пенсионером, то Вам необходимо провести определенную процедуру с действующим трудовым
договором:
- оформляете дополнительное соглашение к трудовому договору, в содержании которого указываете об изменении срока трудового договора;
- оформляете приказ о продлении срока трудового договора на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору.
Данную процедуру Вам необходимо производить ежегодно, к дате окончания срока трудового договора.
При этом обращаем Ваше внимание, что пролонгация трудового договора производится лишь по обоюдному согласию сторон трудовых отношений.
Т.е. когда и работодатель, и работник согласны продолжать трудовые отношения. При отсутствии согласия одной из сторон трудовые отношения прекращаются.
При ситуации, когда работодатель не согласен с продлением трудового договора, в соответствии с п.9 ст.53 ТК РК трудовой договор расторгается с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.