Ответ:

В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в написании срока действия трудового договора.

Ответ:

Статья 30 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор может быть заключен: 

1) на неопределенный срок; 

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 33 ТК РК, в случае отсутствия и (или) оформления ненадлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном: 

Ответ:

Как понятно из вопроса произошла реорганизация юридических лиц путем слияния как одного из видов реорганизации согласно действующего гражданского законодательства РК.

Ответ:

В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности,

Ответ:

Согласно статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. 

Ответ:

В случае если работник фактически продолжает работать и заключенный с ним трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращен не был (не издавался приказ о прекращении трудового договора, работнику не выплачивался расчет за неиспользованные дни трудового отпуска), перезаключать новый трудовой договор нет необходимости.  

Ответ:

Согласно пункту 28 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.