-
Ответ:
В соответствии с п.1 ст. 140 Трудового кодекса РК, заключение и прекращение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к материальной и дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа,
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 33 ТК РК, в случае отсутствия и (или) оформления ненадлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несёт ответственность в порядке, установленном:
-
Ответ:
Как понятно из вопроса произошла реорганизация юридических лиц путем слияния как одного из видов реорганизации согласно действующего гражданского законодательства РК.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 46 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), в связи с изменениями в организации производства, в том числе при реорганизации, и (или) сокращением объема работ у работодателя допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы по должности,
-
Ответ:
Согласно статьи 45 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК)не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором.
-
Ответ:
В случае если работник фактически продолжает работать и заключенный с ним трудовой договор на время выполнения сезонных работ прекращен не был (не издавался приказ о прекращении трудового договора, работнику не выплачивался расчет за неиспользованные дни трудового отпуска), перезаключать новый трудовой договор нет необходимости.
-
Ответ:
Согласно пункту 28 Приказа и.о. Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 27 июня 2016 года № 559 «Об утверждении Правил и условий выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода» (далее – Приказ) местный исполнительный орган на основании представленных документов в течение трех рабочих дней со дня принятия документов принимает решение о продлении срока разрешения на привлечение иностранной рабочей силы или об отказе в продлении.
-
Ответ:
Необходимо чтобы работник написал заявление о смене фамилии с предоставлением свидетельства о вступлении в брак, нового удостоверения личности, на основании которых подписывается дополнительное соглашение к Трудовому договору, а также издается приказ о смене фамилии работника.
-
Ответ:
Оформить такую сезонную работу можно путем заключения дополнительного соглашения к действующему трудовому договору. При этом осуществление такой работы можно расценивать как работу по другой должности.
-
Ответ: В соответствии с пунктом 1) пункта 1 статьи 82 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» индивидуальные предприниматели и юридические лица, в соответствии с осуществляемой ими деятельностью, обязаны проводить санитарно-профилактические мероприятия.