Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменениями МЗП и МРП в 2023 и последующих годах? Учитывая изменения в текущем году сумма оклада с гроссом указываемая в трудовом договоре становится меньше. .

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменениями МЗП и МРП в 2023 и последующих годах? Учитывая изменения в текущем году сумма оклада с гроссом указываемая в трудовом договоре становится меньше.

Автор:
10.01.2023 10:04
846

Вопрос:

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору, в связи с изменениями МЗП и МРП в 2023 и последующих годах? Учитывая изменения в текущем году сумма оклада с гроссом указываемая в трудовом договоре становится меньше.

Ответ:

Дополнительное соглашение к трудовому договору составляется, когда меняются или дополняются условия трудового договора, например, продлевается срок действия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения,

или изменяете режим рабочего времени с 8 часового на 4 часовой или устанавливается сменный график или меняется размер заработной платы, направляете работника на дистанционную работу и т.д.

Таким образом, если в трудовом договоре оклад указан в размере 250 000 тенге, оклад не меняется ни в сторону уменьшения ни в сторону увеличения, то необходимости в заключении дополнительного соглашения не возникает.

В трудовом договоре если указываете гроссом, то при каждых изменениях МЗП, МРП, а так же ставки налогов необходимо заключать дополнительное соглашение. Потому что меняется сумма оклада.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: