После внутренней проверки по начислениям заработных плат работникам были выявлены переплаты работникам, что создало долг работников перед работодателем. Однако, в некоторых случаях долг образовался более чем год назад (июль-август 2020г). Имеет ли право работодатель удержать переплаченные суммы у работника? Какой срок давности по взысканию долга?
Категории вопросов:

После внутренней проверки по начислениям заработных плат работникам были выявлены переплаты работникам, что создало долг работников перед работодателем. Однако, в некоторых случаях долг образовался более чем год назад (июль-август 2020г). Имеет ли право работодатель удержать переплаченные суммы у работника? Какой срок давности по взысканию долга?

Автор:
Кушбаева Гаухар
23.11.2021 13:51
565

Вопрос:

После внутренней проверки по начислениям заработных плат работникам были выявлены переплаты работникам, что создало долг работников перед работодателем. Однако, в некоторых случаях долг образовался более чем год назад (июль-август 2020г). Имеет ли право работодатель удержать переплаченные суммы у работника? Какой срок давности по взысканию долга?

Ответ:

Оформление перерасчета и удержание переплаченной суммы у работника производится только с письменного согласия самого работника.

Согласно п. 1 ст. 178 Гражданского Кодекса Республики Казахстан общий срок исковой давности устанавливается в три года.

Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении права.  

Согласно ст. 953 Гражданского Кодекса РК лицо (приобретатель), которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (неосновательно обогатилось) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество, за исключением случаев, предусмотренных статьей 960 Гражданского Кодекса РК. 

Согласно п.3 ст. 960 Гражданского Кодекса РК не подлежит возврату в качестве неосновательного обогащения: 

денежные суммы и иное имущество, предоставленные гражданину, при отсутствии недобросовестности с его стороны, в качестве средств для существования (заработная плата, авторское вознаграждение, возмещение вреда жизни или здоровью, пенсия, алименты и т.п.) и использованные приобретателем; 

Вы можете произвести удержание переплаченной суммы у  работника лишь с его согласия, и согласно срокам общей исковой давности в течение 3 лет. В  случае отсутствия согласия работника, удержания будут расценены как незаконные в силу вышеперечисленных статей ГК РК, также п.2 ст. 115 ТК РК определен исчерпывающий перечень обстоятельств, при которых работодатель праве удерживать суммы из заработной платы без согласия работников, но с предварительным уведомлением. 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника: 

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой; 

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора; 

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; 

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: