Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?
Вопрос:
Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?
Ответ:
Из содержания пункта 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) следует, что «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».
При этом, в предыдущем пункте этой же статьи (п.1 статьи 138 Закона) установлено следующее: «Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа».
Таким образом, ГКП на ПХВ, в целях оптимизации деятельности, вправе пересмотреть и внести изменения в Штатное расписание, сократив численность работников или наоборот, увеличив число сотрудников, но в пределах утвержденного местным исполнительным органом фонда оплаты труда.
Данные полномочия не должны затрагивать размеры должностных окладов руководителя ГКП, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения.
При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (сокращение численности или штата работников), важно соблюсти требования:
- пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса РК (Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить Работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления);
- пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК (Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц).
Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V не устанавливает зависимость сокращения численности или штата работников от экономических показателей Работодателя.
Снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя есть самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное пп.3 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно пункту 4 статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Во время нахождения работника в социальном или трудовом отпуске, он считается временно отсутствующим.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,