Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?
Категории вопросов:

Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?

Автор:
Раисова Турсунай
23.12.2022 04:20
1998

Вопрос:

Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?

Ответ:

Из содержания пункта 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) следует, что «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».

При этом, в предыдущем пункте этой же статьи (п.1 статьи 138 Закона) установлено следующее: «Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа».

Таким образом, ГКП на ПХВ, в целях оптимизации деятельности, вправе пересмотреть и внести изменения в Штатное расписание, сократив численность работников или наоборот, увеличив число сотрудников, но в пределах утвержденного местным исполнительным органом фонда оплаты труда.

Данные полномочия не должны затрагивать размеры должностных окладов руководителя ГКП, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения.

При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (сокращение численности или штата работников), важно соблюсти требования:

  • пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса РК (Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить Работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления);
  • пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК (Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц).

Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V не устанавливает зависимость сокращения численности или штата работников от экономических показателей Работодателя.  

Снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя есть самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное пп.3 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: