Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?
Вопрос:
Правомочен ли ГКП на ПХВ на основании ч.2 ст.138 Закона "О гос. имуществе" сократить штат (расторгать трудовой договор) с работниками по экономическим основаниям (финансовой не состоятельностью), без наличия непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора?
Ответ:
Из содержания пункта 2 статьи 138 Закона Республики Казахстан от 1 марта 2011 года № 413-IV «О государственном имуществе» (далее – Закон) следует, что «Формы оплаты труда, штатное расписание, размеры должностных окладов, система премирования и иного вознаграждения определяются государственным предприятием на праве хозяйственного ведения самостоятельно в пределах установленного фонда оплаты труда».
При этом, в предыдущем пункте этой же статьи (п.1 статьи 138 Закона) установлено следующее: «Размер фонда оплаты труда республиканского государственного предприятия ежегодно устанавливается уполномоченным органом соответствующей отрасли, а коммунального государственного предприятия - местным исполнительным органом или по согласованию с собранием местного сообщества - аппаратом акима города районного значения, села, поселка, сельского округа».
Таким образом, ГКП на ПХВ, в целях оптимизации деятельности, вправе пересмотреть и внести изменения в Штатное расписание, сократив численность работников или наоборот, увеличив число сотрудников, но в пределах утвержденного местным исполнительным органом фонда оплаты труда.
Данные полномочия не должны затрагивать размеры должностных окладов руководителя ГКП, его заместителей, главного (старшего) бухгалтера, система их премирования и иного вознаграждения.
При расторжении трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (сокращение численности или штата работников), важно соблюсти требования:
- пункта 1 статьи 53 Трудового кодекса РК (Работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 2 пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан уведомить Работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления);
- пункта 1 статьи 131 Трудового кодекса РК (Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц).
Трудовой кодекс РК от 23 ноября 2015 года № 414-V не устанавливает зависимость сокращения численности или штата работников от экономических показателей Работодателя.
Снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния Работодателя есть самостоятельное основание для расторжения трудового договора по инициативе Работодателя, предусмотренное пп.3 п.1 статьи 52 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.