Предоставляется ли трудовой отпуск работнику, если он отработал 4,5 месяца?
Вопрос:
Предоставляется ли трудовой отпуск работнику, если он отработал 4,5 месяца?
Ответ:
В пункте 1 статьи 92 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
Исходя из этой нормы, в первый оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работник должен выйти уже внутри своего рабочего период. Например, работник был принят 30 июня 2019 г. Рабочий период в данном случае истекает 29 июня 2020 г. До 29 июня 2020 г. работник должен уже выйти в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.
Также, пункт 1 статьи 93 ТК РК регламентирует порядок предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков, а именно:
Очередность предоставления оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков работникам определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.
Исходя из данной нормы, при приеме на работу нового работника в график отпусков должны вноситься данные по работнику и плановому выходу в оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на основании данного графика работник может отдыхать.
Трудовое законодательство РК таким образом не запрещает предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, если работник отработал всего 4,5 месяца. Пункт 1 статьи 92 ТК РК указывает на это: по соглашению сторон. Если стороны договорились, то работодатель вправе предоставить работнику отпуск после 4,5 месяцев работы.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Согласно ст. 81 Трудового кодекса РК, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха Командировка
Ответ:
Согласно ст. 127 Трудового кодекса, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 95 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса РК при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
-
Раздел: Отпуск и время отдыха
Ответ:
Да, руководитель имеет законное право исчислять трудовой отпуск в календарных днях.
Законодательство РК четко определило требование к исчислению трудового отпуска работника.
Данный вывод ответа основан на требованиях законодательства РК:
«Закон Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 416-V «О государственной службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.07.2021 г.)
-
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается действующим Трудовым кодексом Республики Казахстан. -
Раздел: Все ответы Отпуск и время отдыха
Ответ:
Данный ответ регламентируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан. -
Ответ:
Данный вопрос решается согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан. -
Ответ:
Ваш вопрос регулируется требованиями Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК).