Предусмотрены ли выплаты от работодателя, если работница находясь в отпуске по уходу за ребенком открывает больничный лист по беременности и родам на второго ребенка?
Категории вопросов:

Предусмотрены ли выплаты от работодателя, если работница находясь в отпуске по уходу за ребенком открывает больничный лист по беременности и родам на второго ребенка?

Автор:
Жарасбаева Гульмира
14.10.2019 15:29
806

Вопрос:

Предусмотрены ли выплаты от работодателя, если работница находясь в отпуске по уходу за ребенком открывает больничный лист по беременности и родам на второго ребенка?

Ответ:

В соответствии с п. 1) ст. 1 Закона «О государственных пособиях семьям, имеющим детей» (далее Закон) государственные пособия семьям, имеющим детей (далее - пособия), - денежные выплаты в виде:

  • единовременного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого в связи с рождением ребенка (далее - пособие на рождение);
  • ежемесячного государственного пособия, назначаемого и выплачиваемого по уходу за ребенком по достижении им возраста одного года (далее - пособие по уходу). 

Согласно п.1 ст. 4 Закона семьи, имеющие рожденных, усыновленных (удочеренных), а также взятых под опеку (попечительство) детей, имеют право на получение:
1) пособия на рождение;
2) пособия по уходу в случаях, когда:
лицо, осуществляющее уход за ребенком, не является участником системы обязательного социального страхования. В вашей ситуации, так как ваша супруга не работает она не является участником системы обязательного социального страхования. 

На основании изложенного, если женщина находясь в декретном отпуске рожает второго ребенка, то ей полагаются следующие пособия от государства: 
1) Государственное единовременное пособие в связи с рождением ребенка.
2) Ежемесячное социальное пособие по уходу за ребенком по достижении им одного года.

В соответствии с п.1 ст. 10 Закона пособия в соответствии с настоящим Законом устанавливаются в следующих размерах:
1) пособие на рождение:
первого, второго, третьего ребенка - 38,0 месячного расчетного показателя;
2) пособие по уходу:
на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;

Один МРП в 2019 году равен 2525 тенге.  

Согласно п.4 ст. 99 Трудового кодекса РК работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, отпуск работникам, усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), осуществленной в соответствии с законодательством Республики Казахстан об обязательном социальном страховании.

Таким образом, работодатель должен оплачивать отпуск по беременности и родам, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя. Если не предусмотрено, то он не обязан выплачивать. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: