При каких условиях можно оформлять сотрудника в 17 лет? Нужно ли какое-то согласие родителей в трудовом договоре, или в письменном виде?
Категории вопросов:

При каких условиях можно оформлять сотрудника в 17 лет? Нужно ли какое-то согласие родителей в трудовом договоре, или в письменном виде?

Автор:
Драп Янина
12.11.2020 09:11
3486

Вопрос:

При каких условиях можно оформлять сотрудника в 17 лет? Нужно ли какое-то согласие родителей в трудовом договоре, или в письменном виде?

Ответ:

п.п.2 п.1 ст.26 Трудового кодекса РК устанавливает, что не допускается заключения трудового договора с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста:

  • на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, 
  • на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя,
  • на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами).

п.1 ст.31 ТК РК устанавливает, что заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.

п.2 ст.31 ТК РК устанавливает случаи когда трудовой договор может быть заключен  с лицом до достижения им 16 лет,  а именно:

1) гражданами, достигшими пятнадцати лет, в случаях получения ими основного среднего, общего среднего образования в организации среднего образования;

2) учащимися, достигшими четырнадцатилетнего возраста, для выполнения в свободное от учебы время работы, не причиняющей вреда здоровью и не нарушающей процесса обучения;

3) с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста, в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию с соблюдением условий, определенных подпунктом 2) настоящего пункта.

В случаях, установленных в п.2 ст.31 ТК РК в обязательном порядке кроме подписи работника необходима еще подпись его родителя или попечителя.

В случае, если несовершеннолетнее лицо старше 16 лет, то законодательство не устанавливает наличие обязательной подписи родителей в трудовом договоре, но рекомендую Вам все-таки при подписании трудового договора также получить письменное согласие родителя (в свободной форме).

Обращаю Ваше внимание, что несовершеннолетний работник не может выполнять работу по совместительству с другой работой, не может быть привлечен к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни.

Кроме того, необходимо будет предусмотреть в трудовом договоре, режим рабочего времени, с учетом его графика учебы и учебный отпуск на период сдачи сессии. По общего правилу такой отпуск предоставляется бес содержания, но Вы по соглашению сторон вправе предусмотреть оплату такого отпуска.

Законодательство РК устанавливает общие основания для налогообложения доходов, полученных несовершеннолетним лицом по трудовому договору.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: