При смене руководства был издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок с 05.06.2019г. в приказе есть подписи об ознакомлении, но нет согласия и/или заявления на отпуск без сохранения заработной платы. На сегодняшний день 2 человека еще находятся в отпуске, руководитель предлагает расторгнуть с ними ТД. Как правильно поступить?
Вопрос:
При смене руководства был издан приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на неопределенный срок с 05.06.2019г. в приказе есть подписи об ознакомлении, но нет согласия и/или заявления на отпуск без сохранения заработной платы. На сегодняшний день 2 человека еще находятся в отпуске, руководитель предлагает расторгнуть с ними ТД. Как правильно поступить?
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Т.е. издания приказа без письменного заявления работника противоречит трудовому законодательству.
Также, в пункте 2 статьи 97 ТК РК указано, что продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем. Т.е. при предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в обязательном порядке нужно было определится с его продолжительностью.
Расторгнуть трудовой договор в данном случае нельзя, оснований для этого нет. И неправомерно, т.к. работник находится в отпуске. Вариант только один: искать работников и выяснять их дальнейшие планы, будут ли они продолжать работу, когда планируют выходить из отпуска.
Расторжение трудового договора производится по основаниям, предусмотренному статьей 49 ТК РК. Расторжение в данном случае невозможно, т.к. работники в отпуске. Отзыв из отпуска без сохранения заработной платы не предусматривается. Что делать, я указала в ответе, других вариантов нет. Изначально отпуска были неверно предоставлены, без даты выхода, в этом состоит проблема.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Снижение объема работ или отсутствие объема не является простоем, поскольку это совсем разные понятия.
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
П. 1 ст. 95 Трудового кодекса РК установлено, что в случае производственной необходимости трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника.
-
Ответ:
Согласно п.3 статьи 87, статьей 88, пп.2) п.1 статьи 89 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), Работникам предоставляются следующие виды оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков:
1) основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, продолжительностью двадцать четыре календарных дня;
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы подписывается самим директором, если иное лицо не определено учредительными документами товарищества с ограниченной ответственностью (далее - ТОО) и/или внутренними документами ТОО.
-
Ответ:
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы зарегистрированному кандидату в депутаты.
Статья 97 Трудового кодекса РК предусматривает, что по соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем
-
Ответ:
В случае если в период отправки в отпуск Первого руководителя юридического лица, не потребуется подписывать различные документы организации, вы вправе по заявлению самого директора отправить последнего в отпуск без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
Согласно пп.7 п.1 ст.22 и пп.16 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) работник имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, а работодатель обязан предоставлять его работнику.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
-
Ответ:
«Приказ согласно отработанным часам» для директора и бухгалтера нет необходимости оформлять, так как «на деле» Вы и так оплачивайте их труд согласно производственного календаря и табеля учета рабочего времени.