При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Вопрос:
При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Ответ:
Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это:
- работник в период временной нетрудоспособности;
- работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери;
- работники до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.
При сокращении численности работников необходимо опираться на штатное расписание компании, поэтому работодатель должен произвести документальное изменение штатного расписания, для этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждение нового штатного расписания.
Относительно вашего вопроса, кого сократить из работников и по каким критериям оставить? У работодателя должно быть четкое понимание кто нужен в компании и есть такое понятие как квалификационные данные (требования) к работнику.
Работодатель может разработать или у него могут быть должностные инструкции или квалификационные требования (таблицы) к работнику и по этим критериям работодатель может определить какой ему работник необходим.
Также работодатель может разработать тесты (вопросники) и провести тестирование уровня знаний и уже по результатам определить кто из сотрудников более квалифицирован, что также, может повлиять на выбор и преимущество одного работника перед другим
Преимуществом может служить такие понятия как образование высшее или среднее, стаж работы в данной должности, характеристики от партнеров если должность связана с работой с клиентами, также можно рассмотреть критерий взаимодействие с сотрудниками, коммуникабельность, конфликтность, а также если есть дополнительное образование, то может данный работник быть совместителем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Зачастую много спорных вопросов возникает при увольнении материально-ответственных лиц, бухгалтер является таковым.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 2 и 3 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса сокращение может проводиться двумя способами:
Пп. 2 п. 1 ст. 52 ТК РК, сокращения численности или штата работников;
Пп. 3 п. 1 ст. 52 ТК РК, снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.
-
Ответ:
Согласно п. 5 ст. 51 Трудового Кодекса, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет,
-
Ответ:
Чтобы уволить работника по не компетенции, надо засвидетельствовать доводы руководства о несоответствии занимаемой должности и получить подтверждающие документы
Основные причины для увольнения:
-
Ответ:
Работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор на основании пп.16) п.1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), в случае повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание.
-
Ответ:
В такой ситуации как у вас , можно рекоменовать рассмотреть увольнение работника по по п.п. 11 п. 1 ст. 52 ТК РК: нарушения работником правил охраны труда или пожарной безопасности, либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло, или могло повлечь тяжкие последствия, включая производственные травмы и аварии.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 53 Трудового кодекса РК, не допускается расторжение трудового договора с работниками до достижения пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан, которым осталось менее двух лет,
-
Ответ:
Прогул – это отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников согласно пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, выплачивается компенсация в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если больший размер компенсации не указан в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя (ст. 131 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
Согласно п. 8 ст. 53 Трудового кодекса РК, расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 20) пункта 1 статьи 52 Трудового Кодекса РК, допускается после предъявления работником листа о временной нетрудоспособности.