При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Вопрос:
При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Ответ:
Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это:
- работник в период временной нетрудоспособности;
- работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери;
- работники до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.
При сокращении численности работников необходимо опираться на штатное расписание компании, поэтому работодатель должен произвести документальное изменение штатного расписания, для этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждение нового штатного расписания.
Относительно вашего вопроса, кого сократить из работников и по каким критериям оставить? У работодателя должно быть четкое понимание кто нужен в компании и есть такое понятие как квалификационные данные (требования) к работнику.
Работодатель может разработать или у него могут быть должностные инструкции или квалификационные требования (таблицы) к работнику и по этим критериям работодатель может определить какой ему работник необходим.
Также работодатель может разработать тесты (вопросники) и провести тестирование уровня знаний и уже по результатам определить кто из сотрудников более квалифицирован, что также, может повлиять на выбор и преимущество одного работника перед другим
Преимуществом может служить такие понятия как образование высшее или среднее, стаж работы в данной должности, характеристики от партнеров если должность связана с работой с клиентами, также можно рассмотреть критерий взаимодействие с сотрудниками, коммуникабельность, конфликтность, а также если есть дополнительное образование, то может данный работник быть совместителем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
Основание «непрохождение испытательного срока» предусмотрено п.п. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Ограничения, установленные ст. 54 ТК РК, касаются увольнения по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также снижением объёма производства, и на п.п. 7) не распространяются.
-
Ответ:
В настоящей ситуации уволить работника в одностороннем порядке нельзя, так как в соответствии со ст. 54 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами и женщинами, находящимися в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет.
-
Ответ:
Работник принят на должность стропальщика 23 июня 2025 года, а с 30 июня находится на больничном по диагнозу М23.8 «Другие внутренние поражения колена».
-
Ответ:
Ограничение на выезд за пределы РК накладывается судебными исполнителями (ст. 33 Закона «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей»).
-
Ответ:
В соответствии с п. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее - ТК РК) трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, то есть: невыхода на работу без уважительных причин более трех часов подряд в течение рабочего дня.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК), в период испытательного срока трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник не соответствует занимаемой должности или выполняемой работе по результатам испытания.
-
Ответ:
В случае отказа работника - согласно подпункту 2) пункта 1 статьи 58 Трудового кодекса трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений.