При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Вопрос:
При сокращении штата работников, если два человека в отделе, у кого преимущество, по стажу например?
Ответ:
Есть сотрудники, которых работодатель не сможет сократить это:
- работник в период временной нетрудоспособности;
- работник, в период пребывания в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске;
- беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности;
- женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
- одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и иные лица, воспитывающие указанную категорию детей без матери;
- работники до достижения пенсионного возраста, установленного Законом РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», которым осталось менее двух лет, без наличия положительного решения комиссии, созданной из равного числа представителей от работодателя и работников.
Главным условием увольнения работника в связи с сокращением численности работников, является их действительное уменьшение, основанное на приказе (распоряжении) компании.
При сокращении численности работников необходимо опираться на штатное расписание компании, поэтому работодатель должен произвести документальное изменение штатного расписания, для этого издается приказ о внесении изменений в штатное расписание, или утверждение нового штатного расписания.
Относительно вашего вопроса, кого сократить из работников и по каким критериям оставить? У работодателя должно быть четкое понимание кто нужен в компании и есть такое понятие как квалификационные данные (требования) к работнику.
Работодатель может разработать или у него могут быть должностные инструкции или квалификационные требования (таблицы) к работнику и по этим критериям работодатель может определить какой ему работник необходим.
Также работодатель может разработать тесты (вопросники) и провести тестирование уровня знаний и уже по результатам определить кто из сотрудников более квалифицирован, что также, может повлиять на выбор и преимущество одного работника перед другим
Преимуществом может служить такие понятия как образование высшее или среднее, стаж работы в данной должности, характеристики от партнеров если должность связана с работой с клиентами, также можно рассмотреть критерий взаимодействие с сотрудниками, коммуникабельность, конфликтность, а также если есть дополнительное образование, то может данный работник быть совместителем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Отсутствие объяснительной с бывшего работника не создает существенных рисков для работодателя.
Главное, что подтверждает законность увольнения: есть акты и докладные о прогуле; работник был уведомлен о последствиях и почтовое уведомление получено (отметка о вручении есть) и при увольнении работник подписал приказ и акты, согласился с увольнением.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.