При участии в закупке Самрук Казына в тендерной документации увидели требование предоставления в подтверждения опыта работы работника выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах. Можно ли скрыть в выписке суммы поступления, является ли сумма поступления в пенсионный фонд конфиденциальной информацией?

При участии в закупке Самрук Казына в тендерной документации увидели требование предоставления в подтверждения опыта работы работника выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах. Можно ли скрыть в выписке суммы поступления, является ли сумма поступления в пенсионный фонд конфиденциальной информацией?

06.02.2024 10:28
129
Раздел:  Все ответы

Вопрос:

При участии в закупке Самрук Казына в тендерной документации увидели требование предоставления в подтверждения опыта работы работника выписку из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах. Можно ли скрыть в выписке суммы поступления, является ли сумма поступления в пенсионный фонд конфиденциальной информацией?

Ответ:

К конфиденциальной информации относятся любые сведения, доступ к которым ограничен законодательством: персональные данные, информация, составляющая профессиональную (адвокатскую, банковскую, аудиторскую и пр.), коммерческую, служебную и государственную тайну.

Их нельзя распространять без согласия обладателя. Например, аудитор, который проверяет отчетность компании, не может разглашать полученные от клиента сведения третьим лицам. 

Согласно ст.11 Закона Республики Казахстан «О персональных данных и их защите» (далее-Закон) собственники и (или) операторы, а также третьи лица, получающие доступ к персональным данным ограниченного доступа, обеспечивают их конфиденциальность путем соблюдения требований не допускать их распространения без согласия субъекта или его законного представителя либо наличия иного законного основания.

Лица, которым стали известны персональные данные ограниченного доступа в связи с профессиональной, служебной необходимостью, а также трудовыми отношениями, обязаны обеспечивать их конфиденциальность.

Согласно ст.15 Закона распространение персональных данных допускается при условии согласия субъекта или его законного представителя, если при этом не затрагиваются законные интересы иных физических и (или) юридических лиц.

В Вашем случае на практике лучше получить письменное согласие работника и предоставить информацию с суммами.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: