При увольнении работнику была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в срок, указанный в законодательстве. Однако, потом выяснилось, что расчет некорректный и нужно доплатить небольшую сумму. Т.к. сотрудник переехал в другую страну не представляется возможным произвести доплату (счет закрыт). Что можно сделать в этом случае? Начисляется ли пеня на сумму доплаты?
Вопрос:
При увольнении работнику была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в срок, указанный в законодательстве. Однако, потом выяснилось, что расчет некорректный и нужно доплатить небольшую сумму. Т.к. сотрудник переехал в другую страну не представляется возможным произвести доплату (счет закрыт). Что можно сделать в этом случае? Начисляется ли пеня на сумму доплаты?
Ответ:
Сумма задолженности вместе с пеней за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск может быть внесена на депозит нотариуса.
Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса РК гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
При этом согласно пункту 3 этой же статьи к трудовым отношениям, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.
Статья 291 ГК РК предусматривает, что должник во исполнение обязательств вправе разместить причитающиеся с него деньги на условиях депозита, а ценные бумаги - на условиях хранения на имя нотариуса, а в случаях, установленных законодательными актами, - на имя суда, если обязательство не может быть исполнено вследствие:
1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено;
2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя;
3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами;
4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны.
Внесение денег или ценных бумаг на условиях депозита или хранения на имя нотариуса или суда считается исполнением обязательства.
Условия размещения должником денег и ценных бумаг на имя нотариуса, выдачи их кредитору, а также другие условия депозита и хранения устанавливаются законодательством Республики Казахстан о нотариате.
Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь статьей 1 ГК РК, отвечая на Ваши вопросы, сообщаем:
-
для выплаты задолженности при наличии актуальных контактов работника следует обратиться к работнику с письменным уведомлением о доначислении ему суммы компенсации и пени, а также с просьбой указания способа выплаты ему указанной суммы;
-
в случае отсутствия контактов работника, то начисленная сумма может быть внесена на депозит нотариуса;
-
поскольку допущена просрочка выплата суммы компенсации, то должна быть исчислена пеня в соответствии с пунктом 4 статьи 113 ТК РК, которая вместе с основной суммы задолженности должна быть внесена на депозит нотариуса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.