При увольнении работнику была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в срок, указанный в законодательстве. Однако, потом выяснилось, что расчет некорректный и нужно доплатить небольшую сумму. Т.к. сотрудник переехал в другую страну не представляется возможным произвести доплату (счет закрыт). Что можно сделать в этом случае? Начисляется ли пеня на сумму доплаты?
Вопрос:
При увольнении работнику была выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск в срок, указанный в законодательстве. Однако, потом выяснилось, что расчет некорректный и нужно доплатить небольшую сумму. Т.к. сотрудник переехал в другую страну не представляется возможным произвести доплату (счет закрыт). Что можно сделать в этом случае? Начисляется ли пеня на сумму доплаты?
Ответ:
Сумма задолженности вместе с пеней за просрочку оплаты компенсации за неиспользованный отпуск может быть внесена на депозит нотариуса.
Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса РК гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
При этом согласно пункту 3 этой же статьи к трудовым отношениям, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются трудовым законодательством.
Статья 291 ГК РК предусматривает, что должник во исполнение обязательств вправе разместить причитающиеся с него деньги на условиях депозита, а ценные бумаги - на условиях хранения на имя нотариуса, а в случаях, установленных законодательными актами, - на имя суда, если обязательство не может быть исполнено вследствие:
1) отсутствия кредитора или лица, уполномоченного им принять исполнение, в месте, где обязательство должно быть исполнено;
2) недееспособности кредитора и отсутствия у него представителя;
3) очевидного отсутствия определенности по поводу того, кто является кредитором по обязательству, в частности в связи со спором по этому поводу между кредитором и другими лицами;
4) уклонения кредитора от принятия исполнения или иной просрочки с его стороны.
Внесение денег или ценных бумаг на условиях депозита или хранения на имя нотариуса или суда считается исполнением обязательства.
Условия размещения должником денег и ценных бумаг на имя нотариуса, выдачи их кредитору, а также другие условия депозита и хранения устанавливаются законодательством Республики Казахстан о нотариате.
Согласно пункту 4 статьи 113 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. В случае нарушения указанных в части первой настоящего пункта сроков работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной базовой ставки Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения обязательств по выплате сумм, причитающихся работнику, и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Таким образом, на основании изложенного, руководствуясь статьей 1 ГК РК, отвечая на Ваши вопросы, сообщаем:
-
для выплаты задолженности при наличии актуальных контактов работника следует обратиться к работнику с письменным уведомлением о доначислении ему суммы компенсации и пени, а также с просьбой указания способа выплаты ему указанной суммы;
-
в случае отсутствия контактов работника, то начисленная сумма может быть внесена на депозит нотариуса;
-
поскольку допущена просрочка выплата суммы компенсации, то должна быть исчислена пеня в соответствии с пунктом 4 статьи 113 ТК РК, которая вместе с основной суммы задолженности должна быть внесена на депозит нотариуса.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.
-
Ответ:
Работодатель может выплатить премию уволенному работнику, если решение о премировании было принято до увольнения работника или если выплата премии связана с результатами работы за период до увольнения.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии со статьей 96 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
Согласно статье 6 Закона РК «О правовом положении иностранных граждан», постоянно проживающие иностранцы приравнены в трудовым правах к гражданам РК. Статус постоянно проживающего иностранного гражданина подтверждается документом ‘вид на жительство Республики Казахстан’.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работник 15 апреля 2024 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты прекращения трудового договора 15 мая 2024 года.