При заключении дуального договора нужно ли брать в штат студента?

При заключении дуального договора нужно ли брать в штат студента?

20.09.2023 11:36
169

Вопрос:

При заключении дуального договора нужно ли брать в штат студента?

Ответ:

В штатное расписание работодателя включаются работники, которые определены подпунктом 43) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) как физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющие работу по трудовому договору.

Согласно части первой статьи 119 Кодекса дуальное обучение осуществляется в соответствии с договором о дуальном обучении, заключаемым на основе формы типового договора о дуальном обучении, утверждаемой уполномоченным органом в области образования.

То есть обучаемый в период прохождения производственного обучения и профессиональной практики не заключает трудовой договор с организацией, следовательно, не включается в штат работников.

Вместе с тем, согласно частям второй, третьей и четвертой статьи 119 Кодекса в период прохождения производственного обучения и профессиональной практики на обучаемого распространяются правила трудового распорядка, за время прохождения производственного обучения и профессиональной практики обучаемый выполняет определенные функциональные обязанности, которые засчитываются в трудовой стаж обучаемого, и за это время может производиться компенсационная выплата. Также на обучаемого распространяются требования по безопасности и охране труда.

При этом, документом, подтверждающим трудовую деятельность обучаемого, является договор о дуальном обучении (пункт 7-1) статьи 35 Кодекса).

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: