Ответ:

Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Вопрос:

Необходимо заключить с кандидатом трудовой договор на дистанционную работу. Организация находится в Астане, дистанционную работу работник будет также выполнять в Астане, по другому адресу.

1. какой режим работы можно установить данному работнику?
2. как заполнять табель учета времени?
3. как он должен показывать свою работу?
4. трудовой отпуск и т.д. - как проводятся исчисления? есть ли особенности?
   

Ответ:

В случае если иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность, то необходимо включить положения в трудовой договор  о дистанционной работе. 

Ответ:

В соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 26 Трудового Кодекса РК  от 23 ноября 2015 года, не допускается заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо иностранным работником на трудоустройство.

Согласно положениям Трудового Кодекса, Работодатель при приеме на работу обязан заключать трудовые договоры с работниками.

Вопрос: Может ли гражданин Российской Федерации работать дистанционно в Республике Казахстан?

Ответ: 

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя c применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий (п. 1 ст. 138 Трудового Кодекса РК).