-
Ответ:
Дистанционную форму работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулирует статья 33 Трудового Кодекса РК, а именно п.2:
-
Ответ:
Трудовой договор с работником должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с пп.6) п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК. Безусловно, прописанный в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха должен соответствовать фактическому.
-
Ответ:
Дистанционная работа регулируется 138 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Ответ:
По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:
- пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе, участниками которого являются Республика Казахстан и Республика Беларусь, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
-
Вопрос:
Необходимо заключить с кандидатом трудовой договор на дистанционную работу. Организация находится в Астане, дистанционную работу работник будет также выполнять в Астане, по другому адресу.
- какой режим работы можно установить данному работнику?
- как заполнять табель учета времени?
- как он должен показывать свою работу?
- трудовой отпуск и т.д. - как проводятся исчисления? есть ли особенности?
-
Ответ:
В случае если иностранный работник будет осуществлять трудовую деятельность, то необходимо включить положения в трудовой договор о дистанционной работе.