Ответ:

Статья 138 ТК РК регулирует правоотношения, связанные с дистанционной работой.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Согласно ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

В пункте 2 статьи 8  Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано следующее:

Действие настоящего Кодекса распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан,

Ответ:

Дистанционный метод работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указано следующее:

Ответ:

Исходя из предоставленной информации, можно прийти к выводу, что в городе, в котором работает работник у компании нет представительства или филиала. В этом случае, с таким работникам целесообразно заключить трудовой договор на дистанционную работу.

Ответ:

Дистанционную форму работы регулирует статья 138 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Порядок заключения, изменения и дополнения трудового договора регулирует статья 33 Трудового Кодекса РК, а именно п.2:

Ответ:

Трудовой договор с работником должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха в соответствии с пп.6) п.1 ст.28 Трудового Кодекса РК. Безусловно, прописанный в трудовом договоре режим рабочего времени и времени отдыха должен соответствовать фактическому.

Ответ:

Дистанционная работа регулируется 138 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

По вопросу совместительства имеется два ограничения в законодательстве:

• пп.5) п.2 ст.26 Трудового Кодекса РК не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.