Как производить табелирование дистанционных работников?
Вопрос:
Как производить табелирование дистанционных работников?
Ответ:
Согласно п.1 ст.138 Трудового Кодекса Республики Казахстан дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
При оформлении трудовых отношений с работником, выполняющим работу дистанционно на него распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым Кодексом РК.
Согласно п.3 ст.138 Трудового Кодекса РК для работников, занятых на дистанционной работе, устанавливается фиксированный учет рабочего времени, особенности контроля за которым определяются в трудовом договоре.
Учитывая, что дистанционная работа – это особая форма работы работника, здесь существуют некоторые особенности. Безусловно, работодателю сложно осуществлять учет рабочего времени дистанционного работника, и он в большей степени будет формальным. Поэтому, необходимо установить в трудовом договоре, к примеру, нормальную продолжительность рабочего времени, 5-дневную рабочую неделю, 40-часовую. И далее, лучше всего прописать в трудовом договоре гибкий режим рабочего времени в соответствии с нормами ст.74 Трудового Кодекса Республики Казахстан. Без указания времени начала и окончания трудового дня. Но обязательно нужно указать, что рабочее время в пределах нормы продолжительности рабочего времени в соответствии с балансом рабочего времени.
Т.е. табелирование происходит исходя из нормы, установленной в трудовом договоре работника.
В качестве контроля за трудовой дисциплиной в трудовом договоре можно предусмотреть обязанность работника, к примеру, информировать о любом отсутствии на работе или невозможности исполнять трудовые обязанности. Можно предусмотреть право работодателя контролировать работу работника и исполнение им должных обязанностей путем телефонного звонка, смс, программы геолокации, SKYPE и т.п.
Место выполнения работы в трудовом договоре необходимо указать конкретное место, где будет осуществляться исполнение трудовых функций, если это дом, значит так и указать, домашний адрес работника.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ и.о. Министра культуры и спорта РК «Об утверждении Перечня типовых документов, образующихся в деятельности государственных и негосударственных организаций, с указанием срока хранения», регламентирует какие документы мы можем хранить только в электронном виде, а какие в бумажном.