Ответ:

Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) предусмотрена обязанность работодателя вносить информацию о заключении с работником трудового договора в единую систему учета трудовых договоров. 

Ответ:
Данный вопрос регулируется действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.

Ответ:

Согласно п.п.41) п.1 статьи 1 ТК РК, акты работодателя это - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем.

Ответ:

Дистанционную форму работы регулирует ст. 138 ТК РК, а именно:

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

Ответ:

Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора, а также согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК,

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию,

Ответ:

В данном случае можно рассмотреть вариант с дистанционной работой и периодическими командировками в Республику Казахстан, при чем дистанционная работа по совместительству.

Ответ:

Согласно п. 2 ст. 8 Трудового Кодекса РК, действие Трудового кодекса РК распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан, в том числе филиалы и (или) представительства иностранных юридических лиц, прошедшие учетную регистрацию, если иное не предусмотрено законами и международными договорами, ратифицированными Республикой Казахстан.

Ответ:

Привлечение иностранной рабочей силы регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан, законами Республики Казахстан «О занятости населения» (далее - Закон), «О миграции населения», Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей 

Ответ:

Статья 138 ТК РК регулирует правоотношения, связанные с дистанционной работой.

Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.