Ответ:

Согласно пп.36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия 

Ответ:

Трудовой Кодекс РК в ст.30 п.1. предусматривает, что  трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Для субъектов малого предпринимательства, не распространяются ограничения установленные статьей 30 Трудового кодекса Республики Казахстан по срокам заключения трудовых договоров с работниками.

Ответ:

Для выполнения работ производственного цикла в организациях наряду с трудовыми отношениями имеют место и гражданско-правовые отношения.

Ответ:

Наличие в компании штатного расписания, а также процедуру его создания и изменения трудовое законодательство не регламентирует, за исключением госорганов.

Ответ:

Статья 30. Срок трудового договора

1. Трудовой договор может быть заключен:

• на неопределенный срок;
• на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Если работа проектная, то принимать работника необходимо в соответствии с требованиями пп.3 п.1 ст.30 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Вопрос:

Просим вас разъяснить детально ст. 30 п. 3) - заключение ТД на время выполнения определенной работы. Правомерно ли указать например "настоящий ТД заключен на время выполнения определенной работы согласно Контракта МСС №200 от 00/00/00". Либо "настоящий ТД заключен на время выполнения определенной работы, заключающейся в монтаже трубопровода по контракту с МСС, при этом окончание ожидается в конце июля 2017 года". 

Как правильно заключить трудовой договор на время выполнения определенной работы? 

Ответ: