ИП для временной работы нанимает группу специалистов, для выполнения сварочных работ на объекте заказчика, срок исполнения работы 2 месяца. Какой вид договора будет приемлем в соответствии с законом РК с наименьшими расходами для ИП?
Категории вопросов:

ИП для временной работы нанимает группу специалистов, для выполнения сварочных работ на объекте заказчика, срок исполнения работы 2 месяца. Какой вид договора будет приемлем в соответствии с законом РК с наименьшими расходами для ИП?

Автор:
Исхакова Ариндия
16.05.2019 09:45
2114

Вопрос:

ИП для временной работы нанимает группу специалистов, для выполнения сварочных работ на объекте заказчика, срок исполнения работы 2 месяца. Какой вид договора будет приемлем в соответствии с законом РК с наименьшими расходами для ИП?

Ответ:

Согласно пп.36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия 

труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 30 ТК РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.

В гражданском законодательстве существует понятие договора строительного подряда.

Согласно ст. 651 Гражданского кодекса РК,  по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работы, принять ее результат и уплатить за нее обусловленную цену.

Согласно требованиям налогового законодательства, ИП уплачивает за работников: индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на медицинское страхование.

Согласно пункту 1 статьи 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 Налогового кодекса (в т.ч. доходы физических лиц по договорам ГПХ), в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.

Согласно ст. 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении», в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты).

На основании пп. 53 п. 1 ст. 1 Налогового кодекса, налоговый агент – индивидуальный предприниматель; лицо, занимающееся частной практикой; юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.

Также стоит отметить, что при заключении трудового договора, у работодателя возникают обязательства: гарантировать нормальную продолжительность рабочего времени, времени отдыха, гарантировать соблюдение требований законодательства в области организации нормирования труда, оплаты труда, обязуется выплачивать компенсационные выплаты в случаях неиспользованного отпуска, временной нетрудоспособности.

В законодательстве существует понятие «свободы договора», которое оставляет выбор наиболее приемлемого варианта заключения сделок непосредственно на усмотрение заключающей его стороны.

Но, исходя из изложенного, субъективно, более выгодным в данной ситуации является заключение договора гражданско-правового характера, к которому относится описанный выше договор строительного подряда.

В данном случае предприниматель оплачивает только ИПН и ОПВ за лиц, оказывающих ему услуги.

Это позволит сократить сумму налогов и обязательных отчислений за людей, которые будут выполнять сварочные работы, а также избежать компенсационных выплат, например, в случае ухода такого человека на больничный, и т.п.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.  

Вам также может быть интересно: