ИП для временной работы нанимает группу специалистов, для выполнения сварочных работ на объекте заказчика, срок исполнения работы 2 месяца. Какой вид договора будет приемлем в соответствии с законом РК с наименьшими расходами для ИП?
Вопрос:
ИП для временной работы нанимает группу специалистов, для выполнения сварочных работ на объекте заказчика, срок исполнения работы 2 месяца. Какой вид договора будет приемлем в соответствии с законом РК с наименьшими расходами для ИП?
Ответ:
Согласно пп.36 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Согласно ст. 30 ТК РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В гражданском законодательстве существует понятие договора строительного подряда.
Согласно ст. 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работы, принять ее результат и уплатить за нее обусловленную цену.
Согласно требованиям налогового законодательства, ИП уплачивает за работников: индивидуальный подоходный налог, обязательные пенсионные взносы, социальные отчисления и взносы на медицинское страхование.
Согласно пункту 1 статьи 350 Налогового кодекса исчисление, удержание и уплата в бюджет индивидуального подоходного налога осуществляются у источника выплаты налоговым агентом по доходам, указанным в подпунктах 1) - 12) и 17) статьи 321 Налогового кодекса (в т.ч. доходы физических лиц по договорам ГПХ), в случае, если такие доходы подлежат выплате (выплачиваются) указанным налоговым агентом.
Согласно ст. 1 Закона РК «О пенсионном обеспечении», в качестве агента по уплате обязательных пенсионных взносов за физических лиц, получающих доходы по договорам гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), рассматриваются налоговые агенты, определенные налоговым законодательством Республики Казахстан (далее – налоговые агенты).
На основании пп. 53 п. 1 ст. 1 Налогового кодекса, налоговый агент – индивидуальный предприниматель; лицо, занимающееся частной практикой; юридическое лицо, в том числе его структурные подразделения, а также юридическое лицо-нерезидент, на которых в соответствии с Кодексом возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты.
Также стоит отметить, что при заключении трудового договора, у работодателя возникают обязательства: гарантировать нормальную продолжительность рабочего времени, времени отдыха, гарантировать соблюдение требований законодательства в области организации нормирования труда, оплаты труда, обязуется выплачивать компенсационные выплаты в случаях неиспользованного отпуска, временной нетрудоспособности.
В законодательстве существует понятие «свободы договора», которое оставляет выбор наиболее приемлемого варианта заключения сделок непосредственно на усмотрение заключающей его стороны.
Но, исходя из изложенного, субъективно, более выгодным в данной ситуации является заключение договора гражданско-правового характера, к которому относится описанный выше договор строительного подряда.
В данном случае предприниматель оплачивает только ИПН и ОПВ за лиц, оказывающих ему услуги.
Это позволит сократить сумму налогов и обязательных отчислений за людей, которые будут выполнять сварочные работы, а также избежать компенсационных выплат, например, в случае ухода такого человека на больничный, и т.п.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Кодекс) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК): Трудовой договор может быть заключен: на время выполнения определенной работы;
Согласно п.3 ст. 51 ТК РК: Датой истечения срока трудового договора, -
Ответ:
Срок трудового договора по Трудовому кодексу РК (далее – ТК РК), согласно п.п. 3) п. 1 ст. 30, может быть заключён на время выполнения определённой работы. Такой договор относится к срочным договорам.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы (п.3 ст.51 ТК РК).
-
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Статья 30 Трудового кодекса РК предусматривает сроки заключения и, соответственно, продления трудового договора.
Согласно подпунктам 2) и 3) статьи 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Согласно пп. 3 п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК, Трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В соответствии с пп. 3 ст. 51 Трудового кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.
-
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Ответ:
Согласно пп. 3) п. 1 ст. 30 Трудового кодекса РК: Трудовой договор может быть заключен, на время выполнения определенной работы. То есть в трудовом договоре должно быть указано, что трудовой договор заключен на определенный срок и далее указать срок и проект.
-
Ответ:
На основании пп.2) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников.