-
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового Кодекса РК указано, что:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
-
Ответ:
В соответствии с нормами ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
- на неопределенный срок;
-
Ответ:
Согласно пп.3 п.1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. Так же, если организация относится к субъекту малого предпринимательства, то трудовой договор может быть заключен на любой срок (п.2 ст.30 Кодекса), без ограничений, предусмотренных в ст. 30 Кодекса.
-
Ответ:
Согласно ст.30 Трудового кодекса Вы можете заключить трудовой договор на определенный срок (3 месяца) в случаях:
1) на время выполнения определенной работы;
-
Вопрос:
Может ли работодатель принять на работу работника, на срок 4 месяца, для выполнения определенной работы?
-
Ответ:
Не смотря, на то, что трудовой договор заключается на время выполнения определенной работы, права и обязанности сторон по такому договору такие же, как и при, допустим, срочном трудовом договоре (заключенном на срок не менее 1 года).
-
Ответ:
В соответствии со статьей 30 ТК РК трудовой договор может быть заключен на следующий срок:
1) на неопределенный срок;
-
Ответ:
Сроки трудового договора регулирует статья 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК). Подпунктом 3) пункта 1 статьи 30 ТК РК предусмотрен вид срока – на время выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Согласно, п.п.3 п.1 ст.30 Трудового кодекса РК установлено, что трудовой договор с работником можно заключать на срок выполнения определенной работы.
-
Ответ:
Виды сроков трудового договора определяет пункт 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) и в подпункте 3) сказано, что трудовой договор может быть на время выполнения определенной работы.
