Ответ:

Да, Вы имеете право в связи с отсутствием работы на «старом» проекте перевести работника на новый проект при его согласии путем подписания дополнительного соглашения к первому трудовому договору на время выполнения определенной работы.  

Ответ:

В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.  

Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).

Ответ:

В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных пп. 3), 4), 5) и 6);

Ответ:

В данной ситуации целесообразно будет заключить договор на оказание услуг, иными словами, договор подряда.

Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения:  пункт 1 статьи 616 пункт 1 статьи 683 п.1 ст.620 пункт 1 статьи 621 п.2 ст.621 ст.623 ГК РК пп.1 п.1 ст.168  пункт 3 статьи 404 пункт 2 статьи 686.

Ответ:

В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс)  в частности, статьей 30  Трудового Кодекса РК («Срок трудового договора»).

Согласно п. 1 вышеуказанной статьи трудовой договор может быть заключен:

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

Ответ:

В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности,  подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а  работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.

Ответ:

Согласно  ст. 30  Трудового Кодекса  РК указано, что:

1. Трудовой договор может быть заключен:

1) на неопределенный срок;