-
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
Ограничение, установленное для субъектов среднего и крупного бизнеса, распространяется только на заключение срочных трудовых договоров, на определенный срок (они не могут быть меньше года).
-
Ответ:
Согласно пп.3) п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы.
В связи с чем, по вашей ситуации рекомендовано прекратить трудовые договоры в связи с истечением срока, если время выполнения определенной работы завершено и заключить новые трудовые отношения.
-
Ответ:
Вам можно рекомендовать оформить трудовые отношения с Работником только на время выполнения определенной работы, при этом работа должна обязательно отвечать совокупности следующих условий:
-
Ответ:
В соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных пп. 3), 4), 5) и 6);
-
Ответ:
В данной ситуации целесообразно будет заключить договор на оказание услуг, иными словами, договор подряда.
Законодательные акты, регулирующие данные правовые отношения: пункт 1 статьи 616 пункт 1 статьи 683 п.1 ст.620 пункт 1 статьи 621 п.2 ст.621 ст.623 ГК РК пп.1 п.1 ст.168 пункт 3 статьи 404 пункт 2 статьи 686.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее –Кодекс) в частности, статьей 30 Трудового Кодекса РК («Срок трудового договора»).
Согласно п. 1 вышеуказанной статьи трудовой договор может быть заключен:
-
Ответ:
Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Статья 30. (Срок трудового договора) Трудового кодекса Республики Казахстан, предусматривает:
1. Трудовой договор может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
В силу того, что нанятые вами работники будут выполнять работу вахтовым методом лично по определенной специальности, квалификации или должности, подчиняясь при этом правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель обеспечивает работнику необходимые условия труда, место работы, рабочие инструменты, материалы и выплачивает заработную плату, т.е. присутствуют все признаки трудовых отношении, вы не можете заключить с работниками договор гражданско-правового характера.
