-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии со ст.24 Трудового Кодекса РК предметом трудового договора является следующее:
-
Ответ:
В п.2 ст.140 Трудового Кодекса РК указано, что в случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Статья 111 Трудового Кодекса РК регламентирует понятие совмещения и в том числе исполнения обязанностей.
В п.2 сказано следующее:
-
Ответ:
В случае если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица, то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу,
-
Ответ:
Пп.4) п.1 ст.26 Трудового Кодекса РК устанавливает запрет на заключение трудового договора с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства,
-
Ответ:
В п.2 ст.36 Трудового Кодекса РК указано, что испытательный срок включается в трудовой стаж работника и не может превышать три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций испытательный срок может быть увеличен до шести месяцев.
-
Ответ:
В соответствии с п.4 ст. 33 Закона Республики Казахстан «О занятости населения»: «Разрешение работодателям на привлечение иностранной рабочей силы выдается и (или) продлевается при представлении документов и уплате сбора, установленного налоговым законодательством Республики Казахстан, в порядке и на сроки, определяемые уполномоченным органом по вопросам занятости населения».
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.3) п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК одной из обязанностей работодателя является - требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Самому гражданину Нидерландов в рамках требования п.1 ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее- ТК РК) для заключения Трудового договора с ТОО необходимо будет представить следующие документы:
-
Ответ:
Дистанционная работа регулируется 138 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.