Обязательно ли при приеме на работу требовать справку с наркологического и псих. диспансера, если работник принимается в отдел бухгалтерии?
Категории вопросов:

Обязательно ли при приеме на работу требовать справку с наркологического и псих. диспансера, если работник принимается в отдел бухгалтерии?

Автор:
Куур Олеся
15.01.2019 10:19
6815

Вопрос:

Обязательно ли при приеме на работу требовать справку с наркологического и псих. диспансера, если работник принимается в отдел бухгалтерии?

Ответ:

Какие документы нужны при приеме на работу указано в ст. 32 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее по тексту Трудовой Кодекс).

Статья 32. Документы, необходимые для заключения трудового договора

1. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы:

  • удостоверение личности или паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами;

  • вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;
  • документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
  • документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
  • документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

2. Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

3. При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления.

4. Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

5. Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан.

6. Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные пунктом 1 настоящей статьи, за исключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.

Согласно п.п.5 п.1 ст.32 Трудового кодекса, некоторые сотрудники должны проходить предварительное медицинское освидетельствование. Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное медицинское освидетельствование, в порядке, устанавливаемом законодательными актами Республики Казахстан. При приеме на работу, такие работники, должны в обязательном порядке проходить предварительное медицинское освидетельствование. В Перечне вредных производственных факторов, профессий, при которых проводятся обязательные медицинские осмотры, утвержденном   Приказом Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 февраля 2015 года № 175 указаны работы (профессии), медицинские специалисты, которые должны дать заключение и сроки проведения.

Должность бухгалтера (в различных отраслях) в этот перечень не входит, следовательно, ни при приеме на работу, ни в последствии заключение нарколога и психиатра бухгалтеру не требуется.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: