-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Согласно трудовому законодательству, на иностранца, имеющего вид на жительство в Казахстане, распространяются все нормы Трудового кодекса Республики Казахстан, как и на гражданина Республики Казахстан. С иностранным гражданином, имеющим вид на жительство в Республике Казахстан, заключается трудовой договор на общих основаниях на срок выданного вида на жительство.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
29 мая 2014 г. в Астане был подписан Договор о Евразийском экономическом союзе. На сегодняшний день членами Евразийского экономического союза являются следующие государства: Казахстан, Россия, Белоруссия, Армения, Киргизия.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Да, можно. Руководствоваться необходимо пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК. При приеме на работу временного работника в трудовом договоре в разделе сроки укажите, что трудовой договор заключен на период замещения временно отсутствующего работника и далее указать ФИО и должность работника, которого он будет замещать.
-
Ответ:
П.1 статьи 1 Трудового Кодекса РК раскрывает понятия следующим образом:
Пп.5) тяжелые работы - виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час);
-
Ответ:
Статья 30. Срок трудового договора
1. Трудовой договор может быть заключен:
- на неопределенный срок;
- на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.
-
Ответ:
Нужно точно понимать есть ли у работника справка по инвалидности и ИПР, находится он на бессрочной инвалидности или инвалидность установлена на определенный срок.
-
Ответ:
Согласно положениям ст. 97 Договора о ЕАЭС установлен упрощенный порядок осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с пп.3 п.2 ст.23 Трудового Кодекса РК работодатель обязан требовать при приеме на работу документы, необходимые для заключения трудового договора, в соответствии со статьей 32 настоящего Кодекса. Ст.32 ТК РК устанавливает, что для заключения трудового договора необходимы следующие документы:
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовых квалификационных характеристик должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций.
-
Раздел: Прием на работу Трудовые отношения
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника. Трудовой договор и приказ с временным работником стандартный, отличие только в прописании срока действия трудового договора.