Можем ли мы оклад сотрудника разбить на переменную и постоянную часть, если это мать ребенка до 3 лет?
Категории вопросов:

Можем ли мы оклад сотрудника разбить на переменную и постоянную часть, если это мать ребенка до 3 лет?

Автор:
Мустафанова Эльмира
30.07.2017 12:14
2209

Вопрос:

Можем ли мы оклад сотрудника разбить на переменную и постоянную часть, если это мать ребенка до 3 лет? Нужны ли обоснования и может ли постоянная часть составлять 40% а переменная 60% и как правильно провести процедуру?

Ответ:

  • Согласно п.4 ст.107 Трудового Кодекса Республики Казахстан система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Т.е. разбивка на 40 и 60% будет неправомерной.

  • Заработная плата относится к условиям труда работника согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан. В связи с чем, необходимо будет произвести изменение условий труда работнику.

Согласно П.1. ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Но обращаю Ваше внимание на то, что причины изменения условий труда должны быть в соответствии с указанным выше, т.к. в случае трудового спора с работником работодателю придется доказывать документально наличие экономических, производственных причин, повлекших изменение условий труда работника.

Ограничений для изменений условий труда в виде наличия ребенка до 3 лет у работницы нет. Если работница в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, то изменения должны быть произведены только после ее выхода из отпуска.

Если указанные в п.1 ст.46 ТК РК причины отсутствуют, то не рекомендую выполнять данную процедуру изменений условий труда, т.к. это будет неправомерным.

Необходимо будет соблюсти процедуру, указанную в ст.46 ТК РК: уведомление за 15 календарных дней, если иное не установлено  трудовым и коллективным договором. Описать новые условия труда, с чем связано их изменение.

В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса.

Можно применить второй вариант: произвести изменения через изменения условий трудового договора согласно ст.33 Трудового Кодекса РК. Направить работнику предложение с изменением условий оплаты труда, но в данном случае работник вправе отказаться от них и условия трудового договора остаются без изменений.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: