Директор ТОО освобождается от должности по собственному желанию. На его место на основании Протокола Совета директоров назначается новый председатель совета директоров. Какова процедура назначения на данную должность, если данный работник работает в другой компании, а должность директора – лишь совмещение?
Категории вопросов:

На основании Протокола Совета директоров на должность директора назначается новый работник. Какова процедура назначения на данную должность, если работник работает в другой компании, а должность директора – лишь совмещение?

Автор:
Мустафанова Эльмира
01.07.2017 15:41
1162

Вопрос:

На основании Протокола Совета директоров на должность директора назначается новый работник. Какова процедура назначения на данную должность, если работник работает в другой компании, а должность директора – лишь совмещение?

Ответ:

В данной ситуации это будет внешнее совместительство. На основании Протокола Совета директоров необходимо оформить назначение директора на должность путем издания приказа и заключения трудового договора.

Необходимо определить в какой компании работа является основной, а в какой совместительством и данное условие прописать в трудовом договоре работника: работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы или внешним совместительством.  

Согласно пп.56 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Согласно п.4 ст.32 Трудового Кодекса РК для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).  

Также, согласно п.3 ст.68 Трудового Кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового Кодекса, более чем на 4 часа.  

П.4 ст.71 Трудового Кодекса РК гласит, что продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.

Неполное рабочее время может устанавливаться по соглашению сторон и путем внесения изменений в условия труда.  Согласно ст.70 Трудового Кодекса РК:  

1. При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.  

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:  

  • неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);  
  • неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;  
  • одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.  

2. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных Трудовым Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями.        

Также, согласно ч.2 п.3 ст.46 Трудового Кодекса в случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 ст.46 Трудового Кодекса РК, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

В данном случае необходимо будет соблюсти процедуру изменения условий труда, указанную в п.2 ст.46 Трудового Кодекса: уведомить письменно работников об изменении условий труда с указанием причин не менее чем за 15 календарных дней, если более длительный срок не установлен трудовым, коллективным договорами.  

Согласно п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.  

Если работник согласен с новыми условия труда (введение режима неполного рабочего времени) то необходимо внести изменения в трудовой договор работника, если нет, то трудовой договор расторгается в соответствии с основанием, предусмотренным пп.2 п.1 ст.58 ТК РК.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: