Рабочий болеет более 2-х месяцев и продолжает болеть, болезнь работника входит перечень заболеваний на которых установлен срок временной трудоспособности более 2 месяцев. Получается что работодатель должен оплачивать все больничные которые до сих пор приносит работник? Допустим он будет болеть более 6 месяцев или год.
Вопрос:
Рабочий болеет более 2-х месяцев и продолжает болеть, болезнь работника входит перечень заболеваний на которых установлен срок временной трудоспособности более 2 месяцев. Получается что работодатель должен оплачивать все больничные которые до сих пор приносит работник? Допустим он будет болеть более 6 месяцев или год.
Ответ:
Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев, утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12733. При этом максимальный срок больничного листа не установлен.
Согласно пункту 5 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а так же определения его размера» (далее - Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
В соответствии с пунктом 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством.
Таким образом, ограничений по оплате работодателем количества больничных листов законодательством не установлено. При этом оплата по больничным листам является доходом работника и относится на вычеты. Налоговым кодексом ограничения по количеству месяцев болезни так же не установлены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно п. 1 и 4 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 94 Трудового кодекса РК, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случае временной нетрудоспособности работника.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Физическое лицо оказывающее услуги по договору ГПХ может заболеть так же, как и работники состоящие в штате компании. Но понятия "больничный" и прочие связанные с наличием Трудового договора выплаты и льготы для договора ГПХ не существуют.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Статья 133 Трудового Кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года предусматривает следующее:
1. Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 7 июля 2020 года «О здоровье народа и системе здравоохранения» государство регулирует общественные отношения в области здравоохранения в целях реализации конституционного права граждан Республики Казахстан на охрану здоровья.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На основании пункта 1 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Отношения между работником и работодателем выстраиваются на основании положений, предусмотренных Трудовым кодексом РК и другими нормативно-правовыми актами, актами работодателя.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Ответ:
Согласно п. 16 параграфа 2 Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности»,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Конечно, в этом случае необходимо учитывать реальное количество отработанных дней, поскольку оно является ключевым фактором для корректного расчета.