Рабочий болеет более 2-х месяцев и продолжает болеть, болезнь работника входит перечень заболеваний на которых установлен срок временной трудоспособности более 2 месяцев. Получается что работодатель должен оплачивать все больничные которые до сих пор приносит работник? Допустим он будет болеть более 6 месяцев или год.

---

...

• Работник был принят на работу 18.05.2026. года. С 05.06.2026 года по настоящее время находится на больничном. Больничный за июль месяц не сдал. Испытательный срок у него заканчивается 18.08.2026 года. Какие действия, если расторгать с ним трудовые отношения, как не прошедшего испытательный срок? Нужно ли ждать пока он выйдет с больничного? Но тогда он будет считаться прошедшим испытательный срок. Как сделать законно?

  Автор:

  Гришина

  11.08.2026 03:16

  175

  Раздел:  Оформление больничных листов Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  В вашей ситуации сначала нужно разобраться с неподтвержденным больничным за июль. Работник принят 18.05.2026. Испытательный срок действительно первоначально истекал бы 18.08.2026.
  
• Работник с апреля месяца 2025 года находится на больничном. Врач оформляет лист о временной нетрудоспособности по коду МКБ-10 (А16.0). Диагноз предусматривает конкретные сроки или надо ждать заключения МСЭ по которой больничный может продлеваться и далее?

  Автор:

  Слабко Александра

  09.01.2026 02:49

  1214

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Диагноз по МКБ-10 A16.0 (туберкулёз органов дыхания, не подтверждённый бактериологически и гистологически) не устанавливает фиксированный календарный срок временной нетрудоспособности, но относится к заболеваниям, при которых законом допускается длительное нахождение на больничном.

• Имеет ли право работник находиться на больничном более 60 дней? Каким образом работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в данной ситуации, если период временной нетрудоспособности превышает допустимые сроки?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.11.2025 05:07

  2840

  Раздел:  Оформление больничных листов Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
  

• В каком правовом акте указано до какого возраста выдается лист о временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком, при амбулаторном лечении?

  Автор:

  Слабко Александра

  24.11.2025 05:26

  1144

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Порядок выдачи листа временной нетрудоспособности одному из родителей по уходу за больным ребенком при амбулаторном лечении регулируется Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности,
  
• Если работник болел, обязательно ли больничный лист должен быть отражен на сайте Enbek.kz ? Как быть если работник принес обычный больничный лист как раньше с печатью?

  Автор:

  Слабко Александра

  10.11.2025 05:45

  2069

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  На данный момент в Республике Казахстан действуют оба формата листков нетрудоспособности – электронный и бумажный, и оба имеют одинаковую юридическую силу.
  

• Действуют ли бумажные больничные листы или нужно требовать, чтоб отправляли электронно? Нужно ли всем сотрудникам регистрироваться в приложении Enbek.kz или регистрация нужна при открытии работником больничного листа?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.08.2025 03:00

  3596

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Согласно статье 133 Трудового кодекса работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
  

• Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 августа 2025 года. С 11 августа 2025 года он находится на больничном, который планирует закрыть 15 августа. Может ли трудовой договор быть расторгнут 15 августа, несмотря на нахождение работника на больничном? Как в таком случае будет оплачиваться больничный лист — до даты увольнения включительно или за весь период нетрудоспособности, если он заканчивается после даты увольнения?

  Автор:

  Сахарук Ирина

  18.08.2025 02:56

  1503

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работника Оформление больничных листов

  Ответ:

  В соответствии со статьей 50 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон. Дата расторжения трудового договора по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем.
  
• Согласно трудовому законодательству РК сколько раз имеет право работник выходить на больничный в течение года? Имеются ли ограничения по больничным?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.07.2025 03:11

  4901

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
  

• Работник находясь в командировке заболел, открыл больничный. Должны ли выплатить ему и больничный и командировочные или только больничный?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.07.2025 02:15

  1391

  Раздел:  Оформление больничных листов Оплата командировки

  Ответ:

  Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
  

• До какого времени будут действительны бумажные листки нетрудоспособности? Если их применение допускается до конца 2025 года, где именно это прописано (нормативный документ, статья, пункт)?

  Автор:

  Слабко Александра

  30.06.2025 06:11

  4251

  Раздел:  Оформление больничных листов

  Ответ:

  На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.