Рабочий болеет более 2-х месяцев и продолжает болеть, болезнь работника входит перечень заболеваний на которых установлен срок временной трудоспособности более 2 месяцев. Получается что работодатель должен оплачивать все больничные которые до сих пор приносит работник? Допустим он будет болеть более 6 месяцев или год.
Вопрос:
Рабочий болеет более 2-х месяцев и продолжает болеть, болезнь работника входит перечень заболеваний на которых установлен срок временной трудоспособности более 2 месяцев. Получается что работодатель должен оплачивать все больничные которые до сих пор приносит работник? Допустим он будет болеть более 6 месяцев или год.
Ответ:
Перечень видов заболеваний, при которых может устанавливаться срок временной нетрудоспособности более 2-х месяцев, утвержден Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1033. Зарегистрирован в Министерстве юстиции Республики Казахстан 31 декабря 2015 года № 12733. При этом максимальный срок больничного листа не установлен.
Согласно пункту 5 «Правил назначения и выплаты социального пособия, а так же определения его размера» (далее - Правила) пособие выплачивается по месту работы с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
В соответствии с пунктом 6 Правил размер месячного пособия не может превышать пятнадцатикратной величины МРП, за исключением случаев, установленных настоящими Правилами. При этом работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия, установленного законодательством.
Таким образом, ограничений по оплате работодателем количества больничных листов законодательством не установлено. При этом оплата по больничным листам является доходом работника и относится на вычеты. Налоговым кодексом ограничения по количеству месяцев болезни так же не установлены.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Трудовое законодательство Республики Казахстан не устанавливает ограничений по количеству листов временной нетрудоспособности, которые работник может открыть в течение календарного года.
-
Ответ:
Если работник заболел во время служебной командировки и оформил лист временной нетрудоспособности, работодатель обязан произвести соответствующие выплаты как по линии больничного, так и по командировочным расходам.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
На территории Республики Казахстан бумажные листки нетрудоспособности (больничные листы) будут применяться до конца 2025 года, параллельно с электронными. С 2026 года планируется полный переход на электронный формат.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если трудовой договор заключён по законодательству Республики Казахстан, и сотрудница оформлена как работник казахстанской компании, то оплата больничного регулируется нормами Трудового кодекса РК и Правилами,
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии с разъяснением Министерства здравоохранения РК электронный лист о временной нетрудоспособности (ЛВН) с 1 июня 2025 г. становится единственным легитимным форматом. Бумажные листы, открытые до этой даты, действуют до полного закрытия, но новые ЛВН после 1 июня оформляются и передаются работодателям только через ИС hr.enbek.kz или мобильное приложение Enbek HR.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Если у работодателя возникают сомнения в подлинности листка временной нетрудоспособности, его можно проверить следующим образом:
Необходимо направить официальный запрос в медицинское учреждение, выдавшее документ, либо воспользоваться онлайн-сервисами, если таковые доступны в регионе.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан выплачивать работникам пособие по временной нетрудоспособности за счёт собственных средств.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 99 Трудового кодекса РК, беременная женщина с даты, указанной в листе о временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листа о временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска.
-
Раздел: Оформление больничных листов
Ответ:
Для проверки подлинности листа о временной нетрудоспособности работника, выданного на бумажном носителе, работодателю необходимо отправить письменный запрос в соответствующее медицинское учреждение, выдавшее больничный лист.
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, Работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.
Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листы о временной нетрудоспособности, выданные в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения.