Работник болел и предъявил справку вместо больничного листа на 4 дня, говорит что по месту его прописки в поликлинике не делают больничный лист, а только дают справки. На справке имеются даты, диагноз, печать и подпись. Можно ли в табеле его табелировать как больничный хотя это справка, а не больничный лист?
Категории вопросов:

Работник болел и предъявил справку вместо больничного листа на 4 дня, говорит что по месту его прописки в поликлинике не делают больничный лист, а только дают справки. На справке имеются даты, диагноз, печать и подпись. Можно ли в табеле его табелировать как больничный хотя это справка, а не больничный лист?

Автор:
Исхакова Ариндия
05.05.2020 08:37
4318

Вопрос:

Работник  болел и предъявил справку вместо больничного листа на 4 дня, говорит что по месту его прописки в поликлинике не делают больничный лист, а только дают справки. На справке имеются даты, диагноз, печать и подпись. Можно ли в табеле его табелировать как больничный хотя это справка, а не больничный лист?

Ответ:

В данном случае, если работник предоставил только справку с поликлиники, то работодатель не обязан начислять и оплачивать пособие по нетрудоспособности, поскольку в силу законодательства основанием для начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности служит лист нетрудоспособности.

Однако Трудовой кодекс не запрещает работодателям самостоятельно оплачивать дополнительные пособия по временной нетрудоспособности. То есть Вы доверяете работнику и предоставленной им справке, то можете на основании справки сделать приказ работодателя об оплате дней, пропущенных по болезни или просто отражать этот день в табеле как рабочий. Это не будет считаться нарушением. 

Согласно ст. 133 Трудового кодекса РК, работодатель обязан за счет своих средств выплачивать работникам социальное пособие по временной нетрудоспособности.  Основанием для выплаты социальных пособий по временной нетрудоспособности являются листки нетрудоспособности, выданные в порядке, утвержденном уполномоченным органом в области здравоохранения. Социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

При этом, социальное пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается:

  • работнику, временная нетрудоспособность которого наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении им уголовного правонарушения, в случае установления виновности вступившим в законную силу приговором суда;
  • за время принудительного лечения работника по определению суда (кроме психически больных);
  • за время нахождения работника под арестом и за время судебно-медицинской экспертизы в случае установления его виновности вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
  • при временной нетрудоспособности работника от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск.

Размеры социального пособия по временной нетрудоспособности определяются Правительством Республики Казахстан, порядок назначения и выплаты - уполномоченным государственным органом по труду.

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам к размерам социального пособия по временной нетрудоспособности, установленного законодательством Республики Казахстан.

Листки нетрудоспособности выдаются согласно Правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, выдачи листа и справки о временной нетрудоспособности, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 183

Согласно п. 13 Правил, при заболеваниях и травмах врач выдает лист и справку о временной нетрудоспособности единолично и единовременно на три календарных дня (на основании приказа руководителя медицинской организации в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ - до шести календарных дней) и с общей продолжительностью не более шести календарных дней.

Продление листа и справки о временной нетрудоспособности свыше шести календарных дней проводится совместно с заведующим отделением медицинской организации общей продолжительностью не более двадцати календарных дней.

Продление листа о временной нетрудоспособности свыше двадцати календарных проводится по заключению ВКК.

Согласно п. 14 Правил, лист о временной нетрудоспособности выдается на срок не более шестидесяти календарных дней, за исключением беременности и родов, а также заболеваний, определенных подпунктом 17) пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 15 мая 2007 года.

Если по заключению ВКК отсутствуют основания для направления лица на МСЭ с целью установления инвалидности, но условия труда лиц ухудшают клиническое течение и прогноз заболевания, выдается заключение ВКК о временном переводе на более легкую работу сроком от двух до шести месяцев. Срок устанавливается ВКК в зависимости от профессии (специальности), тяжести течения и осложнений заболевания.

Таким образом, законодательно установлена продолжительность листка нетрудоспособности, не более 60 календарных дней, однако не установлено максимальное количество листов в месяц.

Пунктом 13 Правил также определено, что фельдшеры в сельской местности при отсутствии врача на основании приказа руководителя медицинской организации в период повышенной заболеваемости населения гриппом, ОРВИ выдают лист и справку о временной нетрудоспособности на срок с общей продолжительностью не более шести календарных дней.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: