Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?
Вопрос:
Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?
Ответ:
Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Следовательно, при совместительстве заключается отдельный Трудовой Договор с работником т.е. в Трудовом договоре будет четко прописано совместительство и все условия связанные по выполнению со стороны работодателя и какие права и обязанности у работника. Т.е. имеются еще одни самостоятельные трудовые отношения, которые могут быть 4 (четыре) часа, как не основная работа.
По вашей ситуации, две компании и два Трудовых Договора у работника и два работодателя, которые должны самостоятельно вести контент с работником и выполнять свои обязательства, а также два работодателя оповещены о том, что работник у них работает т.е. основанная работа и вспомогательная. Все логично и законно по трудовому законодательству РК.
Далее разбираем ситуацию, по производственной необходимости одна компания, а в данном случае ТОО «Х», направило сотрудника в командировку в г. Алматы, а вторая компания ТОО «У» в городе Алматы приняла этого сотрудника и оформило прибытие и убытие в командировочном удостоверении. Тоже все законно.
У компании ТОО «У» в городе Алматы тоже появилась необходимость отправить этого же сотрудника в командировку в г. Нур-Султан, следовательно по закону также должны оформить командировочное удостоверение, что и было сделано. И это тоже все законно.
Дадим еще правовую оценку некоторых понятий, с которыми мы столкнулись при анализе ситуации:
- Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.
В данной ситуации имеется оформленные распоряжения руководителей двух компаний о таких действиях, в части работника. Решение принято обоюдно работодателями и получено добровольное согласие от работника и нет ограничений у работника по здоровью в части командировок.
-
Согласно описанной ситуации также усматриваем аффилированность двух юридических лиц, по исполнительному органу компаний и учредительному составу.
Аффилированные лица – это все лица, которые могут влиять на управленческие решения, принимаемые компанией.
Аффилированным лицом ТОО являются физические либо юридические лица которые имеют возможность прямо и (или) косвенно определять решения и (или) оказывать влияние на принимаемые друг другом (одним из лиц) решения, в том числе в силу заключенной сделки (п. 1 ст. 12-1 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»).
Должны уделить внимание и проверить статью 101 Налогового кодекса РК к компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету и других требований нет.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.1 ст.28 Конституции РК, гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы.
Согласно п.п.1) и 2) ст.102 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер часовой заработной платы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге работник получает заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ночь с 29 февраля на 1 марта в большей части Казахстана переведут время на час назад.
В эти сутки у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно пп.37) п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
После рабочей вахты у работника наступает период межвахтового отдыха и если работодатель привлекает его к работе, то это будет привлечение к работе в выходной или праздничный день и оплачивается в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже величины прожиточного минимума, включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.