Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Данный работник выполнял работу в командировке и по основной работе, и по совместительству. С обоих организаций ТОО «Х» и ТОО «У» по приказу и отчеты были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные
Категории вопросов:

Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?

Автор:
Кречетова Светлана
29.11.2021 08:19
412

Вопрос:

Работник был направлен в командировку от основной компании ТОО «Х». Однако, наряду с заданиями ТОО «Х», исполнял задания ТОО «У». Работник выполнял работу в командировке и по основной работе и по совместительству. С обоих организаций были оплачены командировочные расходы в полном объеме. Есть ли нарушение законодательства РК в данном случае, если в обеих организациях за работником сохранилась и заработная плата, а также были оплачены командировочные?

Ответ:

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Следовательно, при совместительстве  заключается отдельный Трудовой  Договор с работником т.е. в  Трудовом договоре будет четко прописано совместительство и все условия связанные по выполнению со стороны работодателя и какие права и обязанности у работника. Т.е. имеются еще одни самостоятельные трудовые отношения, которые могут быть 4 (четыре) часа, как не основная работа. 

По вашей ситуации, две компании и два Трудовых  Договора у работника и два работодателя, которые должны самостоятельно вести контент с работником и выполнять свои обязательства, а также два работодателя оповещены о том, что работник у них работает т.е. основанная  работа и вспомогательная. Все логично и законно по трудовому  законодательству РК. 

Далее  разбираем ситуацию, по производственной необходимости одна компания, а в данном случае ТОО «Х», направило сотрудника в командировку в г. Алматы, а вторая компания ТОО «У» в городе Алматы приняла  этого сотрудника  и оформило  прибытие и убытие  в командировочном  удостоверении. Тоже все  законно.

У компании ТОО «У» в городе Алматы тоже появилась необходимость отправить этого же сотрудника в командировку в  г. Нур-Султан, следовательно по закону также должны оформить командировочное удостоверение, что и было сделано. И это тоже все законно. 

Дадим еще правовую оценку  некоторых понятий, с которыми мы столкнулись при анализе ситуации:

  • Согласно подпункту 81 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК командировка - направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.  

В данной ситуации имеется оформленные распоряжения руководителей двух компаний о таких действиях, в части  работника. Решение принято обоюдно работодателями и получено добровольное согласие от работника и нет ограничений у работника по здоровью в части командировок. 

  • Согласно описанной ситуации также  усматриваем аффилированность двух юридических лиц, по исполнительному органу компаний и учредительному составу.   

Аффилированные лица – это все лица, которые могут влиять на управленческие решения, принимаемые компанией. 

Аффилированным лицом ТОО являются физические либо юридические лица которые имеют возможность прямо и (или) косвенно определять решения и (или) оказывать влияние на принимаемые друг другом (одним из лиц) решения, в том числе в силу заключенной сделки (п. 1 ст. 12-1 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью»). 

Должны уделить внимание  и проверить статью 101 Налогового кодекса РК к компенсациям при служебных командировках, подлежащим вычету и других требований нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: