Работник был отправлен в командировку из города Алматы в г. Нур-Султан 03.03.2020 г. С 18.03.2020 г. все работники в Алматы уходят в отпуск без сохранения заработной платы в связи с ЧП (пандемия) по 31.08.2020 г. Работнику в г. Нур-Султан продлевают командировку на сорок дней по 11.04.2020 г., т.к. согласно ТК РК не более чем на сорок дней. Как оформить и оплатить еще 37 дней, которые он был в Нур-Султане (с 11.04.2020 по 18.05.2020)?
Категории вопросов:

Работник был отправлен в командировку из города Алматы в г. Нур-Султан 03.03.2020 г. С 18.03.2020 г. все работники в Алматы уходят в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с ЧП по 31.08.2020 г. Работнику в г. Нур-Султан продлевают командировку на сорок дней по 11.04.2020 г., т.к. согласно ТК РК не более чем на сорок дней. Обратный билет компания для работника купила на 18.05.2020 г. Как оформить и оплатить еще 37 дней, которые он был в г. Нур-Султане (с 11.04.2020 по 18.05.2020 г.)?

Автор:
Исмагулова Бахытгул
24.03.2021 15:29
467

Вопрос:

Работник был отправлен в командировку из города Алматы в г. Нур-Султан 03.03.2020 г. С 18.03.2020 г. все работники в Алматы уходят в отпуск без сохранения заработной платы, в связи с ЧП по 31.08.2020 г. Работнику в г. Нур-Султан продлевают командировку на сорок дней по 11.04.2020 г., т.к. согласно ТК РК не более чем на сорок дней. Обратный билет компания для работника купила на 18.05.2020 г. Как оформить и оплатить еще 37 дней, которые он был в г. Нур-Султане (с 11.04.2020 по 18.05.2020 г.)?

Ответ:

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РК, на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы по проезду к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

На самом деле трудовым законодательством РК ограничений по срокам командировки не установлено. Поэтому командировка сроком свыше 40 дней не является нарушением.

Таким образом, если внутренними документами предусмотрен срок командировки более 40 дней, то она предоставляется.

В случае превышения этих пределов - это доход физического лица, который облагается всеми налогами на общем основании.

Согласно п.п.2) п.2 статьи 244 НК РК, время нахождения в командировке определяется на основании:

  • приказа или письменного распоряжения работодателя о направлении работника в командировку;
  • количества дней командировки исходя из дат выбытия к месту командировки и прибытия обратно, указанных в документах, подтверждающих проезд, включая даты выбытия и прибытия. При отсутствии таких документов количество дней командировки определяется исходя из других документов, подтверждающих дату выбытия к месту командировки и (или) дату прибытия обратно, предусмотренных налоговой учетной политикой налогоплательщика.

В соответствии с п.п.2) п.2 статьи 319 НК РК «О налогах и других обязательных платежах в бюджет», не рассматриваются в качестве дохода физического лица:

  • компенсации при служебных командировках, в том числе в целях обучения, повышения квалификации или переподготовки работника в соответствии с законодательством Республики Казахстан, если иное не установлено настоящей статьей:
  • по командировке в пределах Республики Казахстан - суточные не более 6-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;
  • по командировке за пределами Республики Казахстан - суточные не более 8-кратного размера месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, за каждый календарный день нахождения в командировке в течение периода, не превышающего сорока календарных дней нахождения в командировке;

Соответственно:

  • суточные в первые 40 дней командировки не рассматриваются в качестве дохода физического лица (работника) в целях налогообложения;
  • суточные с 41-ого дня командировки и до последнего дня командировки признаются доходом работника в целях налогообложения и подлежат обложению налогами и социальными платежами аналогично заработной плате.

При превышении командировки 40 суток, обычно издается приказ на продление командировки.

Получается. если вы оформили 2 приказа - один 40 дней и другой на оставшиеся 37 дней, то суточные по обоим приказам не будут рассматриваться как доход работника.

Заработная плата сохраняется, соответственно оплачивается.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: