Работник был уволен по соглашению сторон. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, так как в соглашении прописан пункт согласно которого, данные выплаты производятся после подписания им акта приема-передачи всей документации. Акт работником не подписан, документов он не предоставляет, тянется это в течении 6 месяцев. как законно работник может отказаться от причитающихся ему выплат заработной платы и компенсации за отпуск в пользу компании?
Вопрос:
Работник был уволен по соглашению сторон. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, так как в соглашении прописан пункт согласно которого, данные выплаты производятся после подписания им акта приема-передачи всей документации. Акт работником не подписан, документов он не предоставляет, тянется это в течении 6 месяцев. как законно работник может отказаться от причитающихся ему выплат заработной платы и компенсации за отпуск в пользу компании?
Ответ:
Согласно п.4, ст. 113 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. При этом, днем прекращения трудового договора с материально ответственным лицом является день подписания акта приема передачи дел (п.п. 5, ст. 56 ТК РК).
Удержания из заработной платы осуществляются в порядке п.2, ст. 115 ТК РК.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:
1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;
2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;
3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;
5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.
Однако следует учитывать, п. 3 вышеуказанной статьи, который гласит: При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.
Таким образом, удержание из заработной платы производится на основании согласия работника на такое удержание, при этом установлен запрет на полное удержание и 50% от заработка работника должно быть выплачено последнему в соответствие с ТК РК. В связи с вышеизложенным, вам необходимо взять согласие на удержание из заработной платы 50% процентов от его суммы, а остальную часть обязать выплатить в натуре, путем передачи денег в кассу работодателя.
Если существует сомнение в добросовестности работника, вы вправе заключить соглашение о погашении задолженности перед работодателем, в котором прописать сроки и способ погашения данной задолженности и в случае невозврата долга, обратиться в суд для защиты своих прав и законных интересов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно трудовому законодательству компенсацию за неиспользованный отпуск можно получить только в двух случаях:
- Отзыв работника из трудового отпуска можно произвести только тогда, когда он находится в отпуске (хотя бы 1 день). То есть, работник вышел в отпуск, и его, в связи с производственной необходимостью отозвали.
-
Ответ:
Согласно п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан «О науке» указано, оплата труда научных работников государственных научных организаций и государственных организаций высшего и (или) послевузовского образования, выполняющих государственный заказ на проведение научных исследований из государственного бюджета, производится в порядке и на основаниях, которые установлены Правительством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В данной ситуации гарантии и льготы работнику положены согласно Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье» - далее по тексту Закон РК.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.96 Трудового кодекса, компенсационная выплата за неиспользованные работником дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска выплачивается работнику при прекращении трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п.4 ст.113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее-ТК РК) при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее – ТК РК), при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска),
-
Ответ:
В соответствии с п.13 Закона РК «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»:
П.1. Населению, проживающему в зоне экологического бедствия, устанавливаются:
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 53 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) работодатель при расторжении трудового договора в случае сокращения численности или штата работников обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления.
-
Ответ:
Пунктом 4 статьи 113 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс) предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.