Работник был уволен по соглашению сторон. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, так как в соглашении прописан пункт согласно которого, данные выплаты производятся после подписания им акта приема-передачи всей документации. Акт работником не подписан, документов он не предоставляет, тянется это в течении 6 месяцев. как законно работник может отказаться от причитающихся ему выплат заработной платы и компенсации за отпуск в пользу компании?

Question

Каримов Ерден · Accepted Answer

Вопрос:Работник был уволен по соглашению сторон. Заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск не были выплачены, так как в соглашении прописан пункт согласно которого, данные выплаты производятся после подписания им акта приема-передачи всей документации. Акт работником не подписан, документов он не предоставляет, тянется это в течении 6 месяцев. как законно работник может отказаться от причитающихся ему выплат заработной платы и компенсации за отпуск в пользу компании?Ответ:Согласно п.4, ст. 113 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) При прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения. При этом, днем прекращения трудового договора с материально ответственным лицом является день подписания акта приема передачи дел (п.п. 5, ст. 56 ТК РК).

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90