Работник ежемесячно предоставляет больничный лист и ежемесячно берёт без содержания. Как правильно поступить с данной ситуацией? Как будет правильно по закону?
Вопрос:
Работник ежемесячно предоставляет больничный лист и ежемесячно берёт без содержания. Как правильно поступить с данной ситуацией? Как будет правильно по закону?
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
Оформление больничного листа является законным правом каждого работника, и сам по себе факт частого пребывания на больничном не является основанием для увольнения. Согласно п.п. 20 п. 1 ст. 52 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда заболевание входит в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министра здравоохранения №1033, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.
Если же работник регулярно предоставляет краткосрочные больничные, даже ежемесячно, но не превышает установленного законом периода и оформляет их надлежащим образом, работодатель не имеет законного права на увольнение по этому основанию.
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, их предоставление возможно только по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника. Продолжительность таких отпусков стороны определяют по договоренности, а в некоторых случаях работодатель обязан (ст.97 ТК РК) предоставить их до пяти дней, например при: регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
При этом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Работодатель вправе как согласовать, так и отказать в предоставлении такого отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Постоянное оформление отпусков без содержания по инициативе работника допустимо только при наличии согласия работодателя. Если руководство считает, что частое отсутствие мешает нормальному рабочему процессу, оно вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование для подтверждения его профессиональной пригодности к выполняемой работе.
Таким образом, действия работодателя должны быть направлены на соблюдение прав работника. Уволить его можно только в случае непрерывного отсутствия по болезни свыше двух месяцев подряд или при наличии медицинского заключения о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья. В иных случаях руководству следует корректно оформлять больничные и отпуска без содержания, фиксируя все заявления и приказы, а при необходимости направить работника на медицинскую комиссию для определения его способности выполнять работу по занимаемой должности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.