Работник ежемесячно предоставляет больничный лист и ежемесячно берёт без содержания. Как правильно поступить с данной ситуацией? Как будет правильно по закону?
Вопрос:
Работник ежемесячно предоставляет больничный лист и ежемесячно берёт без содержания. Как правильно поступить с данной ситуацией? Как будет правильно по закону?
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
Оформление больничного листа является законным правом каждого работника, и сам по себе факт частого пребывания на больничном не является основанием для увольнения. Согласно п.п. 20 п. 1 ст. 52 ТК РК, расторжение трудового договора по инициативе работодателя возможно лишь в случае неявки работника на работу более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением случаев, когда заболевание входит в перечень заболеваний, утвержденный приказом Министра здравоохранения №1033, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности.
Если же работник регулярно предоставляет краткосрочные больничные, даже ежемесячно, но не превышает установленного законом периода и оформляет их надлежащим образом, работодатель не имеет законного права на увольнение по этому основанию.
Что касается отпусков без сохранения заработной платы, их предоставление возможно только по соглашению между работником и работодателем на основании заявления работника. Продолжительность таких отпусков стороны определяют по договоренности, а в некоторых случаях работодатель обязан (ст.97 ТК РК) предоставить их до пяти дней, например при: регистрации брака; рождении ребенка; смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки); в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.
При этом, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по соглашению между работником и работодателем на основании письменного заявления работника. Работодатель вправе как согласовать, так и отказать в предоставлении такого отпуска, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором. Постоянное оформление отпусков без содержания по инициативе работника допустимо только при наличии согласия работодателя. Если руководство считает, что частое отсутствие мешает нормальному рабочему процессу, оно вправе предложить работнику пройти медицинское освидетельствование для подтверждения его профессиональной пригодности к выполняемой работе.
Таким образом, действия работодателя должны быть направлены на соблюдение прав работника. Уволить его можно только в случае непрерывного отсутствия по болезни свыше двух месяцев подряд или при наличии медицинского заключения о несоответствии занимаемой должности по состоянию здоровья. В иных случаях руководству следует корректно оформлять больничные и отпуска без содержания, фиксируя все заявления и приказы, а при необходимости направить работника на медицинскую комиссию для определения его способности выполнять работу по занимаемой должности.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В действующем Трудовом кодексе Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V не установлено ограничений на применение испытательного срока для указанных категорий работников, за исключением сезонных и временных работников.
-
Ответ:
Если работник ежемесячно предоставляет листы временной нетрудоспособности и берет отпуск без сохранения заработной платы, работодатель должен действовать строго в соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), не нарушая права работника.
-
Ответ:
На сегодняшний день действующим законодательством Республики Казахстан не установлена прямая административная ответственность (штраф) за несвоевременное внесение сведений о трудовых договорах и дополнительных соглашениях в Единую систему учета трудовых договоров (далее – ЕСУТД).
-
Ответ:
Это возможно, но только при соблюдении определённых условий. Совмещение должностей допускается ст. 111 Трудового кодекса РК при наличии письменного согласия работника и оформлении дополнительного соглашения к трудовому договору.
-
Ответ:
Если служебная записка на премирование датирована 30.09.2025, то решение о премировании было принято по итогам сентября, то есть в пределах соответствующего отчётного периода. Приказ от 01.10.2025 г. лишь формализует принятое решение, и это абсолютно допустимо.
-
Ответ:
Согласно п.3) ст.80 Трудового кодекса (далее – ТК РК) межвахтовый отдых приравнивается к выходному дню и привлечь в этот период работника к работе можно только с его письменного согласия и при издании приказа работодателя.
-
Ответ:
Отказ текущего Директора является неправомерным по следующим основаниям.
Изменение состава участников юридического лица, его органов управления, или его наименования не влечет прекращения юридического лица.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.
-
Ответ:
В настоящей ситуации перемещение невозможно, так как оно возможно только внутри одного работодателя и в пределах должности, специальности или профессии без изменения условий труда согласно ст. 45 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК).
-
Ответ:
Ключевое значение имеют нормы Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), которые обеспечивают гарантии при выходе из отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком.