Работник хочет оформить остаток отпуска в количестве 10 дней, получить за него компенсацию и продолжать дальше работать. Возможно ли такое по закону?
Категории вопросов:

Работник хочет оформить остаток отпуска в количестве 10 дней, получить за него компенсацию и продолжать дальше работать. Возможно ли такое по закону?

Автор:
Мустафанова Эльмира
12.11.2019 16:51
452

Вопрос:

Работник хочет оформить остаток отпуска в количестве 10 дней, получить за него компенсацию и продолжать дальше работать. Возможно ли такое по закону?

Ответ:

Право на отдых – это конституционное право работника, которая помимо Конституции РК закреплено и в трудовом законодательстве РК, где не предусмотрено варианта замены оплачиваемого ежегодного трудового отпуска денежной компенсацией. Это возможно только в случае расторжения трудового

договора, в соответствии с пунктом 2 статьи 96 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков).

В п.1 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем в случае производственной необходимости только с письменного согласия работника.

Следует отметить, что к случаям производственной необходимости относится - выполнение работ в целях предотвращения или ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества и в других исключительных случаях, а также для замещения временно отсутствующего работника.

В связи с чем, если причина отзыва не соответствует указанному, то отзыв будет являться неправомерным и рискованным для работодателя.

В п.3 ст.95 Трудового Кодекса РК указано, что при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

Работник получает отпускные, при отзыве с момента выхода на работу уже начисляется заработная плата и плюс работодатель производит компенсационную выплату, т.к. в п.3 ст.95 Трудового кодекса четко указано «производит компенсационную выплату», а не производит корректировку в начислениях отпускных работника. Экономически это не выгодно предприятию.

Также, хотелось бы напомнить об ограничении в п.4 ст.95 Трудового Кодекса РК: не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска работника, не достигшего восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В данном случае работник лишается полноценного отдыха, особенно. Отсутствие отдыха с большой вероятностью может привести к ухудшению здоровья работника и как следствие, тяжелому заболеванию или производственной травме. А это уже даст право работнику истребовать с работодателя ущерб, нанесенный здоровью, если отзывы производятся неправомерно или на регулярной основе. Также, напомню, что в случае проверки государственным инспектором труда нарушения в части предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска признаются грубыми, как и в целом, в проверочном листе имеется пункт о проверке соблюдения нормы предоставления оплачиваемого ежегодного трудового отпуска и исполнении графика отпусков.

В связи с чем, в соответствии с трудовым законодательством рекомендуется отправить работника в положенный ему оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: