Работник (имеющий ребенка в возрасте 1 год 1 месяц ) хочет досрочно выйти с отпуска на работу . Работа по сменному графику 2/2 (кассир с 10.00 - 22.00). Может ли Работодатель без согласия работника перевести его на 5 пятидневную работу, так как работник хочет использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. но работа не предусматривает дополнительный перерыв и или суммировав все доп. перерывы в конце смены.
Вопрос:
Работник (имеющий ребенка в возрасте 1 год 1 месяц ) хочет досрочно выйти с отпуска на работу . Работа по сменному графику 2/2 (кассир с 10.00 - 22.00). Может ли Работодатель без согласия работника перевести его на 5 пятидневную работу, так как работник хочет использовать дополнительные перерывы для кормления ребенка. но работа не предусматривает дополнительный перерыв и или суммировав все доп. перерывы в конце смены.
Ответ:
Режим рабочего времени входит в понятие «условия труда», п.п.17 п.1 ст.1 ТК РК. И изменение режима рабочего времени может производиться только на основании ст. 46 Трудового кодекса РК.
Согласно ст. 46 ТК РК, в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Работодатель обязан уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда либо при наличии акта, удостоверяющего отказ работника от представления письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда, трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.
Если причин, указанных в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК у работодателя нет, то изменение условий труда будет неправомерным.
ТК РК не разъясняет, что понимается под изменением экономических условий, это может быть снижение объема производства, продаж товаров или услуг и т.п. причины, но работодатель должен будет документально это доказывать в случае проверки трудовой инспекции или судебного разбирательства.
Согласно ст. 82 Трудового кодекса, предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя. Кроме того, Работодатель обязан включать такие перерывы в рабочее время. При этом за время перерывов женщинам, отцам, усыновителям, удочерителям сохраняется средняя заработная плата.
На основании изложенного, предоставление дополнительных перерывов для кормления ребенка (детей) по заявлению Работника является обязанностью Работодателя и изменение режима рабочего времени в одностороннем порядке по данному основанию не правомерно.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.
-
Ответ:
Если компания передумала сокращать должность, необходимо действовать следующим образом: для отзыва заявления о высвобождении на Enbek.kz нужно направить письмо в техподдержку портала с указанием БИН компании, номера заявки, ФИО работника и причиной - отмена сокращения.
-
Ответ:
Работодатель не вправе отказать работнику в перечислении заработной платы на счет в другом банке. Даже если в компании действует зарплатный проект с конкретным банком, законодательство Республики Казахстан не обязывает работников присоединяться к этому проекту.